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労基法で検索した結果:28件
しかし、時間外・休日労働(労基法33条・36条)や変形労働時間制、裁量労働制といった制度により労働時間の規制が緩和される場合もある。 ... 1.問題設定 労働者の肉体的・精神的健康を保護するために、日本では労働基準法で労働時間の上限を規制する枠組みが定められている(労基法32条)。...
労基法 41 条 2 号の管理監督者に該当するか否かは、 行政解釈・裁判例ともに①職務権限②勤務態様③賃金等の待遇に着目し厳格な判断を行う。 ... 課長職以上の役職者への労働時間等に関する規定の適用除外 Aは労働時間等に関する規定の適用が除外...
労基法9条と異なり「使用」の要件がないため、現在使用されていない失業者などもこの労働者にあたる点、賃金についても「これに準ずる」とされ、要件が拡大されている。
3 時間外・休日労働義務について (1) 使用者は、協定の有効期間中は、協定の定めに従って時開外・休日労働をさせても、労基法違反の刑事責任を免責される(免罰的効果)。 ... 1 時間外・休日労働制度について 使用者は、労働基準法36条(以下「<...
これは、賃金・給料で生活する者について、その全てが労働者であると規定するものであり、労働基準法9条(以下「労基法」という)や労働契約法2条1項(以下「労契法」という)等の関連諸法に比して、使用従属性が要件...
就業規則は、労働条件や服務規律などの事項について使用者が定める規律であり、就業規則を作成して届けることが、使用者の義務として課されている(労基法89条)。 ... 作成にあたっては、意見を聴かなければいけないが、その同意を得る必要はない(...
(労基法106条)使用者は「常時各作業場の見えやすい場所へ掲示し、又は備え付ける」、「書面を労働者に公布する」などの方法で労働者に周知をさせなければならない(労基法施行規則52条の2)使用者はこの就業規則 ......
(Y社が主張する理由:Q組合の結成により、労基法24条により違法となる。) (3) Y社はZ労組に供与していた組合事務所、組合掲示板の返還を要求し、返還しない場合には利用を禁止すると通告した。
このように、自己の能力を高める研修に要した費用を、五年以内に自己都合退職した場合に全額 返還するとの契約は、賠償予定の禁止を規定した労働基準法(以下「労基法」という。)..
すなわち、賃金や給料で生活する者は、全て労働者ということであり、これは、労基法9条や労契法2条1項等の他の法律に比べて、使用従属性が要件とされていないだけ広い概念であると解される。
常時10人以上の労働者を使用する使用者には就業規則の作成が義務付けられている(労基法89条)。 法令や労働協約に反してはならないが(労基92条1項、労契..
その修正としては、社会的・経済的弱者に対して実質的に自由・平等が保証されにくくなったこと、つまり資本主義社会の不平等からくる契約に対して、労基法や借地借家法などの特別法による保護、大量一方的な契約の増加...