資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労働で検索した結果:2,857件
①不利益取扱い――労働組合の組合員であることや労働組合に加入しようとしたこと、労働組合を結成しようとしたこと、または、労働組合の正当な行為をした
労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。
何人かの労働者を登録させたり、契約 などで自分の支配下においておき、労働力を必要とする事業主からの依頼を受けて労働者 を貸出すことを言う。 ※下図参照のこと。 ... (法施行
間の、労働条件その他に関する書面による協定をいう(労組法「第十四条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面
野蛮で原始的な能率強制策=原生的労働関係が行われた。 また、資本による賃労働支配は、労働力を機械に従属する安価な労働力として扱い、
しかし、時間外・休日労働(労基法33条・36条)や変形労働時間制、裁量労働制といった制度により労働時間の規制が緩和される場合もある。 ... 1
労働協約における不利益変更 判例あり。
一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の「許可」を受ける必要あり。 ■特定労働者派遣事業 常用雇用労働者だけを労働
就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。
「黙示の労働契約について」 第1章 問題の所在 労働契約法第6条によれば、労働契約は、労働者が「使用者に使用されて労働
そして労働者に対する政策として労働三法を制定する。 ... まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交
日大 労働法 分冊2 合格レポート