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労働規則で検索した結果:152件
就業規則が明示され、その内容が合理的である限り、労働者が同意しないことを理由に労働条件の変更を拒否することは許されないとし、変更後の就業規則が<
就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働基準法93条によって労働契約は有利に変更された就業<
就業規則 就業規則とは、社会でいうところの法律にあたり、会社で労働力を統一的に処理するために、使用者が一方的に定める社内規則である。 ... で
間の、労働条件その他に関する書面による協定をいう(労組法「第十四条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面
これに対し、Y会社は、前記就業規則違反を理由に、X労働組合の3役を減給の懲戒処分にした。この懲戒処分の効力如何。 憲法28条にいう団体行動には、争議権と組合活動権という2種類の権利が含まれている。 ... Y会...
(明治7年12月8日 太政官達 162号) 恤救規則解説 鰥寡孤独で労働力のない高齢者・幼児・児童・障害者に対して一定の米代を国の慈恵として支給する制度。国が慈恵的に貧困者を救う。 ... 恤救規
これに対し、Y会社は、前記 就業規則違反を理由に、X労働組合の3 役を減給の懲戒処分に処した。この懲戒処分の効力如 何。 ... 課題 Y 会社就業規則においては、従業員
「労働協約」は、労使が対等の立場で話し合いを行い、決定することから、労働者が使用者と個々に結ぶ「労働契約」や、使用者の一方的な意思で制定できる「就業規則
あるいは、命令と同じ性質を持つものとして、最高裁判所規則、国会議員の議員規則や労働委員会の委員会規則、人事院の定める人事院規則といったもの..
労働条件のあらまし 株式会社 ○○○○ 1.勤務時間 ○○時○○分~○○時○○分 《早朝会議実施日(第3営業日)出勤時刻 ○○時○○分》 《所内研修実施日...
退職手当については、本人同意前提に自己宛小切手、支払保証付小切手、郵便為替による方法も認められている(労規則7条の2第2項)。 ... 労基法は、労働者の生活の糧である賃金が、全額確実に労働
明治20年代の産業革命期には年少者が安価な労働力として酷使され、このような状況から浮浪児などが増加した。 ... その後、金融恐慌(1927年)や世界恐慌(1929年)の影響から社会不安は増大し、もはや恤救規則で...