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雇用で検索した結果:1,109件
「完全雇用」の歩んできた歴史をたどりながら、その何たるかを考えてみたい。 ■「完全雇用」の定義 完全雇用について考えていくにあたり、まずその定義を考えてみたい。 ... このよ
雇用保険制度について 近年、わが国では失業者の増加が社会的問題となっている。その際に重要になってくるのが雇用保険制度である。以下に雇用保険制度の意義とはなにか。 ... また
■正規雇用と非正規雇用の格差 図1は平成21年6月の日本国内における、正規雇用と非正規雇用の所定内給与額の年齢別賃金曲線である。正規
1.障害者雇用に関する法律 (1)制定の背景と経緯 わが国が、障害者の雇用を促進するために制定した法律が、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(障害者雇用
と雇用安定事業、能力開発事業及び雇用福祉事業の三事業に大別される。 ... 雇用保険は、原則として労働者を雇用する事業は全て適用事業となり、適用
このような現状の中で、障害者の雇用の現状と課題を考える。 日本では1987年に身体障害者雇用促進法が改正され、「障害者の雇用促進等に関する法律」となった。 ... また、「障害
我が国における障害者雇用の現状と課題についてまとめ、あなたの考えを述べなさい 1、障害者雇用の理念 学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである
障害者雇用に関する法律と制度 障害者雇用施策の基本となる法律は、1960年に制定されその後順次改正された身体障害者雇用促進法(改正後は障害者の雇用
「日本的雇用」をめぐる経緯 (1)はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用
この改正により身体障害者雇用促進法は、その名称が「障害者の雇用の促進等に関する法律」(以下「障害者雇用促進法」という)に変更された。 ... 更に1997(平成9)年4月、同法の
2.障害者雇用の現状(施策)について 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促進法」がある。 ... 障害者雇用
障害者雇用の現状と課題について 1 障害者雇用促進法について 学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである。 ... この法律は、障害者の