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終身で検索した結果:152件
また、このような経済背景の中で、生涯雇用や終身雇用という日本特有の雇用慣行が成立していった。
※2000字程度 こちらの資料は参考文献をもとに作成されたレポートになります。あくまで参考用としてお使いください。
以前は終身雇用が保障されていたような企業が、赤字を抱え倒産の危機に瀕している。この現状について、主に新興国市場に注目して考える。
1.はじめに 現代社会は、終身雇用制度の崩壊や、地域社会の繋がりの希薄化、離婚率の上昇、自己責任の明確化など、個人の生き方が問われ、人々はさまざまなストレスにさらされることの多い時代となっている。 ...
これ らにより、戦前の教育において重視されていた軍国主義的・国家主義的思想の普及を禁止 し、国家神道の思想及び信仰を政府が保護・奨励することを禁じ、神道による教育を学校 から排除するとともに、軍事訓練や終身...
このとき、終身・歴史・地理に変わるものとして新しく社会科が新設された。また家庭科は女子だけでなく男子も学習することになった。
特にバブル経済崩壊後、日本の伝統であった「終身雇用制度」「年功序列主義」といった文化が崩れ、能力評価制度が導入された事により、 人々のライフスタイルに変調を来たし、その変化に順応できないことから、ストレス...
日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。
「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」等々の属性によって特色づけられる日本型組織は、戦後日本の高度経済成長を推し進めてきた原動力である。
いわゆる終身雇用の対象となる従業員である。労働時間の面では、企業の定める所定内労働時間を働く対象者であり、フルタイム勤務である。
高い学歴があれば、一流企業に勤めることができ、終身雇用による一生の安泰が得られるという仕組みである。つまり、日本においては実力・能力を図る社会的指標として「学歴」が重んじられてきことを意味する。
我が国は、1980年代、団塊の世代を中心とする潤沢な労働力のもと、高度経済成長、安定成長を背景に、正社員中心の終身雇用・年功序列といった雇用体制にあった。