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正規雇用で検索した結果:99件
そのため非正規雇用の規制緩和は就職氷河期の到来をある程度予測した産業界と行政が雇用調整のカードとして使ったともとれる。 ... これらの規制緩和と1993年から2004年にかけて
近年、雇用形態の多様化が進み、非正規雇用労働者が急増したことにより、働いても生活保護基準以下の賃金しか得られないワーキングプアの存在が社会問題として取り上げられている。 ...
企業などの雇用者側としては、バブル崩壊後の景気低迷期に経営悪化を防ぐため、正社員の採用を抑えアルバイトなどの非正規雇用に労働力を求めることによって人件費削減を図らざるを得ない。
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。 ... 日本的雇用の特徴である、少なく
近年、高校生や大学生において、学校を卒業した後に正規雇用ではなく、非正規雇用であるフリーターを選択する者がいる。 ... 厚生労働省によると「1
就労支援論 「生活保護受給者及び母子世帯の就労の現状と就労支援について論ぜよ」 近年の雇用形態の多様化により正規雇用と非正規雇
「同一労働同一賃金」原則の今日的発展形態について考察しなさい。
それにより効率化し経費の削減、つまりコストのかかる正規雇用者からアルバイトなどの非正規雇用者へと移行させたために数多くのフリーターが発生したので
②企業の非正規労働者の雇用による社会保険料負担の軽減という企業のメリットは、非正規労働者の殆どが、雇用保険、厚生年金、健康保険等の社会保険制度に
(2)就労状況の変化 現代では女性の就労が一般化したが、出産・子育てにおいては女性の正規雇用や非正規雇用のような就業形態も含めた就業状態によって調整されており、女性が..
1.研究テーマ 不安定な雇用状況を生きる若者 2.研究動機 近頃、ニュースで非正規雇用者が職を失うといういわゆる“派遣切
上昇する賃金体系の「年功序列型賃金」.②正規社員採用された従業員を特別な場合以外は解雇せず原則として同一企業が定年退職到来迄は継続雇用する「終身雇用制」.③企業単位で職種と無関係