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正規雇用で検索した結果:100件
と従業員の雇用契約 15 4.1 正規雇用者に昇進がある場合 15 4.1.1 昇進によるインセンティブ 18 4.1.2 インセンティブモデル 21 4.
「企業別労働組合」とは、職種に関わらず、一事業所または同一企業系統内の管理職以外の全ての正規雇用者(正社員)で組織された組合のことを指し、労働組合が企業単位になっているのが日本独自であり、労働者の連帯組織 ......
また、最低賃金の引き上げや、児童手当を大幅増額したこと、高校教育の無償化をしたこと、改正労働契約法により、有期雇用労働者の無期転換に道を開いたこと、「日雇い派遣」を原則禁止したこと、非正規労働者への
(キーワード) ○日本的経済慣行の変容 ○失業率 ○非正規雇用 日本における日本的雇用慣行の変容と若年者雇用の現状をまとめていく。 199
長期安定雇用は、非正規雇用の増大によって雇用形態の多様化を生み、年功序列は、成果主義へと転換した。 ... 我が国は、1980年代、団塊の世代を中心とする潤沢な労働力のもと、高度経済成長、安定成長を背景に、正社員中心の終身雇用・年功序列といった雇用体制にあった。...
労働者派遣とその変遷 通常の雇用関係では労働契約を結んだ雇用者(使用者)が労働者に指揮命令を下すが、 労働者派遣では、労働者の供給元と労働者の間に雇用契約があり、供給元と労働者に
戦後の日本では、右肩上がりの経済成長と低失業率、終身雇用を前提とした正規雇用、地域の公共事業等による雇用維持政策などにより、安定した生活基盤が確
すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。 終身雇用とは、新規学卒者を正規の従業員として採用した場合、特に問題のない限り定年まで雇用
ひとり親家庭は、子育てと生計を一人で担うといった不利を抱えているために、仕事と子育ての両立の難しさ、非正規雇用の増加、男女の賃金格差などの雇用の分野をはじめとした、我が国が抱える
日本の労働形態 日本には雇用慣行として、終身雇用制度を導入しており、新卒のみを正規従業員として採用し、特別な場合を除いて定年まで雇用する制度がある。
独身の女性であれば、正規雇用も可能と考えるが、幼い子どもを抱えて希望の職に就くことは今の社会状況では非常に困難である。また、イライラして仕方ないのは就職が見つからない
日本企業における終身雇用慣行について述べる。 ... 1 「終身雇用」という言葉によって表現される状態について 日本企業において、終身雇用とは「日本的経営」と呼ばれる日本の伝