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日本型経営で検索した結果:66件
ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組合」ということをみることにしよう。 ... 日本
<1、日本型経営システムの特徴> 日本型経営システムにおける最大の特徴は人事、労務面における、いわゆる「三種の神器」である。すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。 ... 上記の特徴は日本企業によ.....
ナレッジマネジメントは、企業の経営方針に関する理論として考えられています。この発想が生まれたのは、日本的経営の元に誕生したものとして知られていますが、本来はアメリカから輸入された
日本でのリーグ経営は企業中心の成立過程、発展過程からも分かるように、そして競合する他種目リーグもないために、クラブ個人主義型に傾向が強い。その意味ではイギリス型<
今回のレポートではそうした企業や政治機関の「日本型」な組織の一面を考察し、改善策を提示する。 ◎日本型経営
日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。 ... 特に、技術革新によって大幅な職務の転換が迫られたり、経営状況の悪化によって企業リストラを行わなければならな
今の日本、そしてこれからの日本経済について述べていきたい。先ず初めに現在日本型経済システムが変革の時期にある。それはよく最近耳にする「成果主義」
近年の人事制度の変移について 現状の日本の企業おいて、人事制度の基本的な考え方が経営の中核をになっていると考えられています。 ... この考え方には、成果主義の人事制度と、育成型
1995年、日経連は『日本的経営』で、グローバル化のなかでの国際競争に日本の企業が生き抜いていくためには、国際収支の黒字の累積に伴う実質円高の結果として発生した、
バブルの崩壊以降、日本経済の成熟化が顕著になる中で、10年以上、日本企業の多くは右肩上がりの時代のビジネス手法からの脱却を模索してきました戦後型の機能、効率だけを志向した企業
環境配慮型経営の先進事業例として、ヤマト運輸株式会社の環境経営について調べた。 ヤマト運輸株式会社 1919年に創業を開始した、宅急便をはじめとする運輸会社である。 ... ヤマ
これに対して、日本企業では、開発の初期段階から、金型等の下流工程企業が参加しながら、各工程を同時並行的に進めるコンカレント・エンジニアリング方式をとっている。 ... 製品開発能力を高め、商品を市場に送り出すため...