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年功で検索した結果:103件
それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持っている「日本的雇用慣行」も変..
雇用慣行とは、日本経済が飛躍的な成長を遂げた1955年から1973年迄の高度経済成長期に日本企業で確立した➀年齢と学歴により賃金額と賃金上昇比率が規定された上で勤続年数に伴って基本賃金が上昇する賃金体系の「年功序列型賃金...
就職する際にどのような観点で会社を選択するべきか 政治経済学部 経営学科 0年 (学籍番号:0000) 山田 花子 近年における日本の労働環境は、年功序列・終身雇用制の崩壊から成果・能力主義に向かい...
終身雇用・年功序列賃金といったシステムが廃止され、徐々に成果(能力)主義へと移行していった。
年功賃金なので、結婚や、育児などにお金がかかるようになると、大体それに応じて所得も増える。ライフステージに応じた所得保障のシステムといえる。第二に、チームワークで仕事をするのに適している。
【参考文献】 中小企業診断士スピードテキスト/TAC
著者が槍玉に上げている終身雇用、年功序列、官僚統制、講座制といった ... 科学界を含めて我が国全体の雇用慣行となっている終身雇用と年功序列が、科学者の移動を抑制するとともに組織の硬直化を促しており、また、文部科学省を頂点とする官僚統制と大学の講座制に代表される職階制が、大胆で...
一方、日本のかつての社会では、英米とは違ってビジネスマン層が十分には形成されず、主に軍人や官僚による上からの産業指導が行われ、年功序列や秩序にこだわる産業人が形成されていった。
日本では年功序列という言葉があるように、上下関係がはっきりした文化である。しかし、英語圏においてはそのような概念はな..
日本の雇用慣行は基本,新規学校卒業者のみを正規従業員として採用し,特別な場合を除いて定年まで雇用する制度である「終身雇用制」と,そのもとで賃金の額が労働の内容や能力よりも勤続年数の長さに比例する「年功序列型賃金...
ただし、よく陥りがちな年功制は封建的であるとか、終身雇用の時代は終わったなど価値論的で、なおかつ各論的な議論は展開しない。
ホスト・ホステス商売/オカマ・オナベパブ オタク文化/コスプレ文化/ひきこもり/ニート/ネオニート 異様に高い自殺率/過労死/サービス残業/休日出勤 縦社会/年功序列/敬語文化 新卒採用主義/コミニケーション...