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団体交渉で検索した結果:70件
○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」(28条) 労働組合法第14条では「労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面...
労働基本法に含まれる労働三権である団結権、団体交渉権、団体行動権は憲法28条において保障され、労働者・労働組合に対する資本の側のこれら権利侵害に対し、司法上、行政上の措置を通じて
この事件の論点は、1.球団合併に対して選手会が団体交渉権を有するか、2.特別委員会の議決を経ないかぎり実行委員会およびオーナー会議において経営統合に伴う参加資格の統合を承認する議決をしてはならないのではないか...
まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交渉や ストライキ など 労働争議 に対する刑事上・民事上の免責要件などを定めた。
労働者は当然経営者よりも弱い立場に置かれており、労働基本権(団結権・団体行動権・団体交渉権)を保障しているが、その効力を発揮できずに、劣悪な労働環境下に置かれることが通常です。
また労動改革によって、日本の労働者は団体行動権、団体交渉権、争議権の労働三権が保証されて、使用者と労働者の関係が改善された。
「企業別組合」は、産業別・地域別に全国的な上部団体に加盟しており、独自の規約、方針、財政、役員をもつことから、その視野は企業内に限られがちで、労働力取引の企業を超えた横断的交渉や階級的共同行動が取りにくいという ... その中心は労働組合と使用者または経営者およびその団体との関係である。...
団体交渉をする権利は、使用者と交渉し、協定を結ぶ権利を意味し、団体行動をする権利は、団体交渉<
つまり、労使協議を行う組織としての従業員代表機関と、団体交渉や労働争議を行う組織としての労働組合が、企業レベルで一体となっているのが日本の特徴である。
団体交渉権の保障 労働組合がその目的を達成するための中心的な手段である団体交渉は、憲法 28 条が保障し ている。 ... これは単に
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労働基本権は、憲法二七条の勤労権、憲法二八条の団結権、団体交渉権、団体行動権をあわせて労働基本権と称する考えと、二八条の労働三権をいう場合がある。 ... そこでこの勤労者に多数