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労働賃金で検索した結果:26件
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課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。 レポート 2010-G07A-2 社会政策 成瀬龍夫著 1賃金の決定方法には、①使労の個別的な交渉によって決する契約、②労使の集団的な交渉による労使協定等によって決定されるのが基本であるが、それらを...
賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。そこで、今回私は、...
講評:キーワード、ポイントに示された点に留意してまとめられています。具体的な調査結果に基づいた問題点の指摘が成されている点大変良く、今回のリポート全体の内容に厚みをもたせていると思います。多くの文献等と参照し、課題解決へ努力されたことを評価します。...
中央大学法学部 通信課程 【(集団的)労働法】2017年度 第4題 【合格レポート】
1・産業革命期の労働問題と労働運動 イギリスでは、1760年から1830年頃にかけて産業革命が行われ、その後、産業資本主義が確立する。産業革命は、手工業的基礎にたつ小規模なマニュファクチュアを、機械と動力を使用する大規模な機械制大工業へと発展させ、社会を本格的な資本主義に変化...
「争議行為と賃金」について論ぜよ。
従来の自分の価値観であったならば、社会人という立場で仕事に従事しているという前提があるならば、それに対応する賃金はどんな立場でも同じになるという認識が暗黙の了解として自分の中にあった。だが大学に入学しバイトをするようになって、正社員の人との立場の違いを理解するようになった。同じ...
「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年4月に新規学卒者一括採用を行う。 異動 欧米では、ワークルールに代表される仕事の縄張りがあるが、日本ではこのような規制がない。 退職 日本では新規学卒者が定期的に採用され、年功的...
中央大学 法学部 通信教育課程 合格レポート【評価A】 課題 『BはAを雇い主として雇用契約を締結し、労務を提供しているが、Aが破産手続開始決定を受けた。 次の問いに答えなさい。 (1)BがAに対して未払給与債権を有している場合に、この債権は、破産手続においてどのように取り扱わ...
日本大学通信教育部での平成27年&28年度のリポート提出課題「社会政策論(分冊1)」です。 丸写しはせずに参考程度にご利用ください。
終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じて下さい 終身雇用とは、正社員として採用された場合には、定年まで雇用関係を継続するという雇用体系のことである。労働契約に明記されている訳ではなく、経営上の困難や従業員に過失がない限り、雇用を継続するという「暗黙の了解」の下に成...