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労働基準で検索した結果:265件
時間単位年休は、労働基準法第39条の趣旨から、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するよう、
○○○○ 殿 ○○○○株式会社 代表取締役社長 ○○○○ 解雇予告通知書 労働基準法...
就業規則が制定され、それを下回る労働契約は無効である。また、無効の場合、就業規則の定めが適用される。これも、強行法規やその事業場の労働協約の定める基準に反してはならない(労基法9
(1) 企業には解雇の自由(民法627条1項)が認められているが、解雇は労働者の生活に重大 な影響を与えることから解雇予告を要件とするなど一定の制限が加えられている(労働基準法2
すなわち、一見、性別に中立的に見える基準でも、仕事の上で合理的な理由がないまま実態として、男性や女性を一方的に差別することが「間接差別」なのある。 わが国では、平成18年.. ... 労働法2(保護法)第4課題 ...
休憩時間などはなく、長時間労働である。また、土日も部活指導があり、週休0日の教師もいる。肉体労働であり、同時に労働基準法を逸脱した労働時間であるため、体力が必..
なお、この通知書は、労働基準法第20条を根拠とするものです。 なお上記解雇の効力発生の日までの賃金については、○○月○○日会社でお受けとりください。 以 上
相互的力関係調整及び賃金闘争が「春闘」として発展した事.以上3点が主要原因となり、日本の労働賃金が急速に上昇させ、年齢や勤続年数との相互関係性を強化して勤続年数・年齢・性別・学歴等の相対的評価基準による ... ...
敗戦と経済破綻による高 失業の 1947 年、政府は失業保険法と職業安定法、更に労働基準法と労働者災害補償保険法等を成立・施行させ、労働者雇用
①労働契約の変更 ②就業規則の変更 ③労働協約の締結、改定、ないし解約 まず①について、労働契約は使用者と個別の労働者の合意に基づく双務契約(民
・工場法 初の労働保護法。12歳未満の就労禁止、女子・年少者の深夜労働禁止、12間労働制など。 その後改正された。今の労働基準法の前進。