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争議権で検索した結果:31件
ゼミでは判例を見たうえで衡平説を採用し、ロックアウト権を認めているが、どうも納得がいかない。となれば、自分で調べて、自分なりの結論を出してみようと思ったわけである。 ... 使用者の争議行為たるロックアウトを...
憲法 問題・答案 争議権禁止の合憲性 問 公務員は、争議権が禁止されているが、かかる措置は、勤労者に労働基本権
Ⅲ期:憲法13条の公共の福祉による制限を肯定し、争議行為の一律禁止を合憲とする。争議行為はその地位の特殊性及び職務の公共性に反し、勤労者を含めた国民全体の共同利益に重大な影響を及ぼす。 ... Ⅱ期:労働基本...
公務員も「勤労者」であるから,原則的には公務員も労働基本権(憲法28条)を有する。論ずる前にまず『特別権力関係』について述べておこう。
権利の具体的内容は、自主的に労働することを妨害されない権利、労働組合を結成・加入する権利、労働組合加入を強制されない権利、雇用者と団体交渉を行なう権利、合法的に争議を行なう権利などである。 ... 労働者が人間らしい生活を求め、労働条件について、...
また労動改革によって、日本の労働者は団体行動権、団体交渉権、争議権の労働三権が保証されて、使用者と労働者の関係が改善された。
わが国は敗戦後、公務員の団交権・争議権の行使は「命令による別段の定め」とする規定されていたが、特に「別段の定め」がなされなかった。 ... そこで、GHQが日本政府に対し、公務員
とあるが、同条冒頭に「この法律において」と限定するように、労働関係調整法の適用対象としての争議行為概念を定めたものであり、争議権保障との関連、あるいは、争議
労働組合の権利 1)労働基本権とその具体的ななかみ 団結権・団交権 刑事免責・民事免責 労働組合が争議を行使する、たとえばストライキをやると、会
憲法28条にいう団体行動には、争議権と組合活動権という2種類の権利が含まれている。前者を「争議行為」、後者を「組合活動」という。 ... 同様に不利益取扱からの保護についても、憲法28条の団体行動権の保護のなかで争議権の保障部分のみが「.....
(ポイント) ①憲法28条が持つ労働3権の保証は、労働者と労働組合にどのような意義を持つか ②公務員の労働基本権制限についても言及すること (キーワード) 団結権、団体交渉
と規定されており、広義の団結権を保障したものである。その内容は3つの権利(『狭義の団結権』、 『団体交渉権』、『争議権