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"レポート 労働法"で検索した結果:122件
中央大学通信教育課程 労働法1 第1課題 (2013年度) C評価合格レポート
(レポート本文) 文字数:1781 文字 外国人労働者とは、受け入れ国の国籍を有していない労働者のことをいう。 ... しかし、不当な賃金の値下げは、労働
日本国憲法では、勤労の権利・義務(27条1項)、勤労条件の基準の法定(27条2項)、団結権・団体交渉権・団体行動権の保障(28条)という労働法の基本原則・権利が体系的に宣明されている。 ... だから、国民は、同...
不当労働行為とその類型について: 労働組合法(以下労組法)は、憲法28条の団結権を具体的に保障するために、「不当労働
1、近代市民革命以後、資本主義経済社会たる近代市民社会においては、自由主義の下で労働者と企業との間における雇用関係においても、近代市民法による「契約の自由」の論理が適用されていた。 ... しかし、企業側が企業の...
(レポート本文) 文字数:1849 文字 パートタイマー(短時間労働者)とは、パートタイム労働法では「一週間の所定労働
日本大学通信教育部、H29.4-H31.3提出期限の労働法分冊2の合格レポートです。 丸写しはせず、参考程度にご活用ください。
(ポイント) ①憲法28条が持つ労働3権の保証は、労働者と労働組合にどのような意義を持つか ②公務員の労働基本権制限についても言及すること (キ
しかしこれらは労働法上明記されたものではない。したがって、 使用者が自己の主.. ... 誠実交渉義務 使用者が労働組合から団体交渉を申し込まれた場合、正当な理由なく拒否するこ
2.「60歳定年延長の時代」について 戦前の定年は、年金支給開始年齢との関係が深く、1941年の「労働者年金保険法」は、55歳を養老年金の支給開始年齢と定めたが、当時の工場は、おおむね55歳定年であった ......
2006年度 労働法 Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。 .