資料＞全ての資料＞全ての種類＞関連順：ハッピーキャンパス" /> 資料＞全ての資料＞全ての種類＞関連順：ハッピーキャンパス" />

日本最大のレポートサイト HAPPYCAMPUS

検索オプション

資料

グループ

へルプ 初心者ガイド

  • 私のホーム
  • 私の資料
  • 私のＭＥＭＯ
  • 資料広場
  • アップロード
全ての種類

"レポート 労働法"で検索した結果：122件

慶応法学部（通信）合格レポート　『労働法』

労働法の合格レポートになります。 こちらは合格レポート集には収録されていないレポートとなります。

  • 550 販売中
  • 2023/02/10
  • 閲覧(790)

労働法①レポート (3015 近畿大学 平成27年4月-29年3月)

初めて通信制大学等で「労働法」学ぶ方が最初に苦労されると思われる、レポート課題の作成のヒントとなるよう作成しました。 ... 近畿大学・労働

  • 550 販売中
  • 2015/10/13
  • 閲覧(3,967)

懲戒処分の根拠と限界

しかし、解雇が現行法上厳格に制限されていることから企業秩序の維持のため懲戒の必要性を認めるにしても、懲戒は労働者に.. ... 尚、企業秩序とは経営目的を遂行する組織体としての企業が必要とし実施する構成員に対する...

  • 550 販売中
  • 2013/08/16
  • 閲覧(1,352)

労働協約の一般的拘束力

2012年度課題レポート・労働法1のものです。

  • 550 販売中
  • 2013/08/19
  • 閲覧(1,862)

派遣労働にみる社会の構造性と流動性

そもそもの始まりである派遣労働法は、ドイツやフランスの関連法を手本に、1986年に初めて施行された。まずは以下に企業、労働者双方の派遣

  • 550 販売中
  • 2010/02/05
  • 閲覧(1,938)

採用内定取消しの適法性

但し、締結過程説では労働契約がそもそも締結されていないため右請求すら困難とも思える。また、内定者の主要関心たる労働契約上の地位確認もできない.. ... 卒業後に労働契約を締結す

  • 550 販売中
  • 2013/08/16
  • 閲覧(1,173)

労働組合の概念と要件

この点、自主性不備組合は定義要件を充たすため憲法上の保障は受けるが、労働組合法上の保障を受けることは出来ない。 そうすると、Ｘらが主張する不当労働行為の救済（7条）は労組

  • 550 販売中
  • 2013/08/19
  • 閲覧(2,327)

労働法　団体交渉　レポート

制度（不当労働行為制度）を設けている（労働組合法２７条）。 ... このような、使用者が、正当な理由なく団体交渉に応じない「不当労働行為」に対し

  • 550 販売中
  • 2009/09/15
  • 閲覧(1,815)
  • 1

間接差別について(労働法2)

であることを理由とする解雇、結婚・妊娠・出産退職制、定年制に関する男女差別あるいは労働基準法65条による産前産後休暇の取得を理由とする解雇がすべて禁止されるなど、均等法は、雇用に

  • 550 販売中
  • 2011/04/21
  • 閲覧(2,286)

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第2課題

2014年 個別的労働法 第2課題 問題 労働者Yは、大学卒業後、総合職としてX社に入社、2年後に本社国際部国際金融グループに配 属になったのを機会に、X社の留学制度に応募、

  • 1,650 販売中
  • 2014/05/15
  • 閲覧(3,143)

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第1課題

2014年 個別的労働法 第1課題 問題 労働者Xは、大学を卒業後、医薬品販売の担当者として15年間、Y社の神戸の営業所に勤務して いたが、札幌の営業所への勤務を命じられた。

  • 1,650 販売中
  • 2014/05/15
  • 閲覧(3,519)

産業能率大　労働基準法　スクーリング課題

中でも労働基準法は昭和22年戦後の占領下において制定された労働者保護の基本法である。 ... 労働

  • 1,320 販売中
  • 2024/01/31
  • 閲覧(224)

プレミアム会員資料

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第2課題

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第1課題

中央大学 2023年度 労働法（集団的労働法） レポート課題 第1課題

〈労働保護法〉第１課題合格レポート

  • 660 販売中
  • 2012/12/18
  • by lady...
広告
12345678910次へ