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"レポート 労働法"で検索した結果:122件
労働法2(保護法)第2課題 Xは、生命保険会社Y社の営業職に従事していた。 ... 一方的解約は労働者側からのものを「辞職」と呼び、使用者側か
2.不当労働行為救済制度の目的 上述した労働組合法が設けた使用者の禁止規定と、その違反の救済手続をあわせたものが、不当労働行為救済制度である(
また、③使用者対労働者という関係において、労働者の労働基本権の行使を尊重すべき義務を負う。つまり、労働基本権の保障は、私人間の関係にも直接適用さ
S評価 146 発展科目 労働法(J)-2022年度 課題レポート 合格 149 労働法(J)-2022年度
職安法第 44 条はもともと労働者供給事業を行うことを原則禁止し、こうし.. ... 労働者派遣は、派遣法、政令 3、省令4、行政解釈としての告
労働法2(保護法)第4課題 労働法上の間接差別について論じてください。 ... 労働
慶應通信合格レポート 課題:就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。
■はじめに 本レポートでは、労働市場法の領域に関する判例として以下に示す事件を題材に、1) 試験問題の作成、2)その模範解答、3)解説、の3点を記載するものである。 ... 【
本レポートは不当労働行為制度についてまとめていく。そもそも不当労働行為とは、使用者が労働組合の結成や活動との関連で行う、不公正あるいは不当な行為
不当労働行為とは労組法7条により禁止された一定の使用者の行為であり、この禁止を侵した使用者からの救済を、労組法27条により認めている。 ... 労働
2016年度 第3課題 労組法16条は労働協約の規範的効力を規定する。すなわち、労働協約に違 反する労働契約は無効であって、その無効部分は