資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労働賃金で検索した結果:384件
定期昇給制度を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別
(賃金の種類) 第3条 従業員の賃金の種類は次の通りとする。 ... (賃金の支払方法) 第6条 賃金は、原則として直接本人が指定した
日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列型賃金」も「終身雇用制度」
労働契約書 雇用主 株式会社 〇〇〇〇 (以下、「甲」という。)と 労働者 〇〇〇〇 (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。 ... (1) 基準内<
労働契約書 雇用主 株式会社 ○○ (以下、「甲」という。)と 労働者 ○○○○ (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。 ... (1) 基準内
つまり、年功賃金体系を維持できる体力が、企業にはあったのである。そして、バブル崩壊が起こり、高コストである労働力の維持が困難になっていった。 ... 日本社会ではバブル以前から、プラザ合意からの円高で、...
日本のアジア諸国への展開を考えてみても、最初は低賃金労働力を求めて人手かかかるテレビなどの組み立て部門が出ていったが、やがて部品産業が現地生産を始め、続いてブラウン管に使われる管..
「正規労働者と非正規労働者の間には、一時間あたりの賃金の格差が存在します。 ... (中略)このように、もともと賃金が低い上に、不安定な立場に置
第一は、労働を提供する人びととの雇用関係にかんする取り決めである。この制度を雇用制度と呼ぶことができる。 ... 日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴である。 ...
ケア労働について自身の経験を交えながら、ケア労働の現状と問題点、改善方法へと展開します。
限界理論は、農業生産物や工業生産物が豊富となり、それらの価格が安定する一方で、他方では賃金は上昇していくという時代背景をもって誕生した。 ... 古典派経済学では、主に価値の源泉を労働に求める考え方に基づいて展開...
現代の資本主義社会では、資本が社会の中枢にあり、その維持を優先する体制システムの中で低賃金、過密労働、不安定就労、弱者排除に伴う適者生存者競争の激化、精神.. ... 社会福祉の対象は、労働者階級・国民が抱える社会問題としての貧困問題と生活問題である。...