労働法　分冊1

成果主義は日本においては成果主義と能力主義が混同されることがあるが、人事考課（評価）上の成果主義とは、従業員な

日本 経済 企業 国際 労働 成果主義 賃金 問題 能力

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• 2009/06/03
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• bardot

賃金制度とその変遷

賃金制度とその変遷 １．近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。 ... この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。...

日本 経済 企業 経営 社会 高齢化 能力 賃金 評価 労働 賃金制度 能力主義 成果主義 年功序列 年功主義 給料 労働組合 組織論 変遷

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• 2008/09/29
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• binkanboy

外資系企業とこれからの日本

外資系企業の良い点は、極めてドライな能力主義（数値化）の徹底、男女平等、給料も高く、休日もしっかり取れ、服装や私生活には干渉しない。 ... しかし、人種差別はないが、能力

レポート 経営学 外資系企業 M&A リーダー

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• 2006/08/03
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• campuslife06

２１世紀の人的資源管理を考える

社会では、個人主義化が進むとともに、職場が多忙になればなるほど私生活を大切にしようとする志向が生まれた。 講.. ... デジタル化が進めば進むほど、アナログ的な能力が必要になってきたのである。詳しく言えば、これ...

日本 企業 女性 能力 問題 組織 人間 仕事 個人

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• 2007/12/03
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カント哲学

彼は人間の認識能力をみきわめることを追求した。81年、「純粋理性批判」によって、合理主義と経験主義を総合した超越論主義を主張。 ... カントは

レポート 哲学 純粋理性批判 ア・プリオリ 理性 コペルニクス的転回

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• 2006/01/22
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• bld1064

大衆教育社会のゆくえ

その原因は冒頭に記した日本固有の、結果の平等ではなく機会の平等を要求する「平等主義」と、個人の学力差は生得的能力において決定的差異を持たないという「能力主義

会社の採用基準はどこにあるのかという問題 日本企業の多くが導入している職能資格に関する制度というものは、過去の年功主義からの脱却を目指している現れだと考えられています。 ... こうした中で、新しい能力評価基準と...

レポート 商学 人事制度 職能資格 能力評価基準 行動特性 コンピテンシー

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• konomi11

民主主義について

普通選挙制のもとでは、すべての人間は平等な政治的判断能力を持ち、平等に政治に参加する権利を与えられるべきであるとの前提がとら.. ... 日本国憲法が保障する民主主義について述べる。 古典的議会主義の時代には、同じ民主主義の名が冠せられていても、政治参加の機会は一部の有産者に独占されていた。...

レポート 法学 普通選挙 政治参加 主権主体 国民主権

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• 2006/05/02
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• e09012004