年功序列賃金と成果主義賃金/男女雇用機会均等法

年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ：AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である。 ... もし、年功序列

年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。 ... 以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企

日大 終身雇用 年功序列 日本的雇用システム

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評価の公正性の確保と労使関係のあり方

労使関係のあり方 現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的に、企業は従来の年功序列制度 ... から能力・成果主義...

レポート 経済学 労使関係 評価 公正性

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日本的経営とは

次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。 ... そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列

その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 ... 年功主義や能力主義に基づく賃金制度を、成果主義型賃金制度に移行させ

日本 経済 企業 国際 労働 成果主義 賃金 問題 能力

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「日本的雇用」をめぐる経緯

「日本的雇用」をめぐる経緯 （１）はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用慣行を指す。 ... そこで、各企業は自社で使用する労働者を自ら採用...

レポート 経営学 日本的雇用 企業別組合 終身雇用 年功賃金

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労働法　分冊2

年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。 ... 以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企

日本 企業 労働 雇用 国際 差別 年金 賃金 労働者 能力

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【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列型賃金

による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別労働組合と相

日大通信 日本大学通信教育部 社会政策 社会政策論 日本の賃金体系の変遷

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経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

日大通信、経営学分冊2（科目コード0841）の合格レポートです。参考資料としてお使いください（丸写しはご遠慮願います）。 課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書...

日大 通信 経営学 科目コード 0841 日本型 経営 会社観 経営目的 理念 経営戦略 組織慣行 共同生活体 年功序列 終身雇用 人材尊重経営 能力主義

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0762　社会政策 分冊1

年功序列制は日本型組織の最も重要な特質の一つである。そして今日的意味での年功序列制が日本の歴史に本格的に登場し定着していくのは、徳川時代の「藩」の組織からだった。 ... 今日、年功序列

「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃には、勤続年数や年齢、学歴に応じて

社会政策 社会政策論 日大通信 日本大学 分冊１ A評価

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