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労働で検索した結果:718件
女性の労働力率は、30歳で労働力率が一時期低下し、40歳以降、再び上昇するというM字型となっていることは知られているが、就業希望者を加えた潜在的労働力率は実際の労
パートタイマー アルバイト 契約社員 派遣労働者 この中で、パートタイマー、アルバイト、契約社員は「非正規社員」。派遣労働者は「外部労働者」とも言われます。 ... つまり、所定
一方的解約は労働者側からのものを「辞職」と呼び、使用者側からのものを「解雇」と呼ぶ。つまり労働者には「辞職の自由」、使用者には「解雇の自由」があるのである。 ... 労働法2(保
特に本所区は工業がない東京市の中でも工場が比較的多かった地域であるため、大阪市と同じような工場労働者の細民が多く、注目視されていた。 ... 東京市百千の内職仕事は職人の下に使役させられる日傭稼・人足・車夫・車力等といった下等労働...
労働法2(保護法)第4課題 労働法上の間接差別について論じてください。 ... たとえば労働者の募集において、「女性は採用しません」とすれば、これは「直接差別」である。 ...
『法の下の平等』 「平等権」 ・女性差別問題 ・外国人労働者問題 *平等権のまとめ 『自由権』 「国家からの自由」 <精神の自由> 『思想・良心の自由』(Co19) ・戦前の思想弾圧 └→戦争への傾倒...
使用者の争議行為たるロックアウトを簡単に認めてしまっていいものか、労働者の労働三権はどうなるのか、などである。ゼミで学んだことではあるが、ロックアウトには、法的根拠が全く存在しない。
厚生労働省が5年ごとに実施している労働者健康状況調査では、強い不安や悩み、ストレスがある労働者は平成19年に58%であった。
これらの背景には昨今の「売り手市場」と呼ばれる一般企業の求人数の増加、有効求人倍率の低下も考えられるが、多くの原因、課題は福祉施設の給与条件、労働条件の相対的な低さだと思われる。 ... 民間保育園(厚生労働...
雇用保険は、失業した労働者の生活の安定を図ると同時に失業を予防し、雇用機会を増やし、労働者の能力を開発することが目的である。 ... また、雇用保険制度には、被保険者に対する給付のほか、労働者の..
の動向 3 労働者家族の生活時間 A 長時間労働下の家族 B 妻の生活時間 4 労働力再生産と家事労働 A 家事労働
短時間労働者とは「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」により、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常労働者(終身雇用的な長期