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資料:61,270件

  • “少子高齢化”の課題と展望
  • 「“少子高齢化”の課題と展望」 少子高齢社会における最重要課題は高齢者の老後を充実させるための施設と若者との交流についてである.高齢化社会になる原因には少子化に伴う若年人口の減少が挙げられるがこの他に
  • 550 販売中 2008/09/23
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  • 女子差別撤廃条約と同和対策審議会答申について
  • 女子差別撤廃条約と同和対策審議会答申について 1.女子差別撤廃条約について 私がこの女子差別撤廃条約を読んで感じたのは、女性差別についてとても細かく決められているということである。政治的・公的活動や教育、雇用、経済的・社会的活動、婚姻・家族関係においてまで細かく...
  • 550 販売中 2008/09/23
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  • アジア地域における建築問題
  • 目次 1.アジア地域におけるBOTについて・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 2.バンコクの高速道路建設における熊谷組事件 ・・・・・・・・・・・・・・・・・4 3.熊谷組事件の原因とBOT問題の解決策・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 4.終わりに ...
  • 550 販売中 2008/09/23
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  • 憲法 論証 適用違憲と合憲限定解釈の異同
  • 適用違憲と合憲限定解釈の異同 問題 適用違憲の手法と合憲限定解釈の手法の異同につき論ぜよ。 答案 1(1) 適用違憲の手法とは、ある法律の合憲性が争われている場合に、法律自体は合憲としつつも、問題となっている事案に適用される限りでは違憲とする判決手法をいう。 これ...
  • 550 販売中 2008/09/22
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  • 憲法 司法試験 問題 答案 違憲審査権 国会の地位・立法権
  • 憲法 司法試験 昭和54年度第2問 問題 「最高裁判所がある法律を憲法に適合しないと決定した場合には、国会は、その趣旨に従って、直ちに当該法律を改正し、又は廃止しなければならない。」という内容の法律が制定されたと仮定する。この法律に含まれる憲法上の論点について説明...
  • 550 販売中 2008/09/22
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  • 憲法 司法試験問題 答案2 法律と予算の関係2
  • 憲法 法律と予算の関係2 司法試験 平成2年度第2問 問題 法律と予算の不一致がどのような場合に生ずるか、その原因を説明し、不一致が生じた場合の国会と内閣の責務について論ぜよ。 答案例2 1 不一致が生じる原因について 法律とは、国民の権利義務に関する一般的抽象的法規...
  • 550 販売中 2008/09/22
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  • 連帯保証書
  • 連帯保証書 株式会社 代表取締役 殿 平成 年 月 日 印 私儀 (住所: )は、貴社と (住所: )との間の平成 年 月 日付金銭貸借契約書に基づき、同氏が貴社に対して負担する一切の債務につき、同氏の連帯保証人として、同氏と連帯して債務履行の責任を負います。 以上
  • 全体公開 2008/09/19
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  • 憲法 論証 内閣の法律案提出権は認められるか
  • 内閣の法律案提出権は認められるか。 内閣に法律案提出権が認められるか。法律案提出権の所在につき明文の規定はなく、問題となる。 この点に関し、国会の「立法」は国会の議決のみにより成立する(国会単独立法の原則、41条)ところ、発案も立法作用の一部をなすので、これを...
  • 550 販売中 2008/09/19
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  • 憲法 論証 議員定数不均衡
  • 議員定数不均衡 議員定数不均衡は選挙権の平等を定める14条、44条但書に反し違憲とならないか。憲法の保障する選挙権の平等が投票の数的平等のみならず投票価値の平等まで含むものか否かと関連して問題となる。 思うに、選挙権は主権者たる国民の国政への参加の機会を保障す...
  • 550 販売中 2008/09/19
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  • 専門業務型裁量労働制に関する協定書
  • 専門業務型裁量労働制に関する協定書 株式会社 と株式会社 労働組合とは、専門業務型裁量労働制につき、以下のとおり協定する。 (対象労働者) 第1条 本協定は、 の業務に従事する者に対して適用する。 (専門業務型裁量労働制の原則) 第2条 前条に規定する従業員(...
  • 全体公開 2008/09/12
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  • 年次有給休暇ストック制度に関する協定
  • 年次有給休暇ストック制度に関する協定 と 労働組合とは、組合員の年次有給休暇ストック制度に関し、下記のとおり協定する。 (目的) 第1条 年次有給休暇ストック制度は、長期にわたり当社に勤務した者が傷病にかかった際、失効する年次有給休暇のうち一定限度を...
  • 全体公開 2008/09/12
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  • 1年単位の変形労働時間制に関する協定書(区分期間なし)
  • 1年単位の変形労働時間制に関する協定書 株式会社 と株式会社 労働組合とは、1年単位の変形労働時間制に関し、以下の通り協定する。 (勤務時間) 第1条 所定労働時間は1年単位の変形労働時間制によるものとし、1年を平均して週40時間を超えないものとする。 2 1日の...
  • 全体公開 2008/09/12
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