連関資料 :: システム
資料:228件
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オペレーティングシステムの基本機能について
- 「オペレーティングシステムの基本機能について」 コンピュータを稼動運用するにあたり、ハードウェアとソフトウェアが有効かつ効果的に動くように、コンピュータの保有する各種の資源を管理し制御するソフトウェアをオペレーションシステム（OS）という。 オペレーティングシステムは、コンピュータ資源の有効利用を図り、生産性や信頼性を向上させるために、各種のプログラムを体系的に統合したものである。 コンピュータの持つ機能（5大機能）を有効利用できるようにする。 ユーザに対して、コンピュータの使いやすい環境を提供する。 コンピュータを取り巻く環境には、ハードウェア資源（5台装置）、情報資源（ソフトウェア、データ
- 環境 情報 システム プログラム 資源
550 販売中 2007/11/11- 閲覧(2,660)
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情報システムレポート1
- 課題 次の語句について簡潔に説明せよ。 情報、システム、情報通信システムのモデル、アナログ、ディジタル、ワークステーション、GUI、関係モデル、オブジェクト指向、データベースシステム あなたの身の回りにある情報システムについて記せ。 転載等は禁止、参考にとどめてください。
- 情報 情報システム 帝京平成 通信 システム 情報通信システムのモデル アナログ ディジタル ワークステーション GUI 関係モデル オブジェクト指向 データベースシステム
- 990 販売中 2014/06/02
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雇用システムと社会生活の変化
- 日本的雇用慣行成立の起点は戦間期であり、高度成長期に確立した。これまでの日本経済システムを構築していたのは、様々なレベルにおける「長期的関係」である。終身雇用、メインバンク、官と民の協調的関係などであり、「護送船団方式」や「チームワーク」「平等主義」が原理的支柱であった。 高度成長期に形成された日本システムは、キャッチアップすべき目標があり、企業も政府も戦略目標の策定や政策決定も比較的寛容にできた。この時代に生産性を向上させ、企業への求心力を高める挺子の役割を果たしたが、企業主義や会社主義と呼ばれる日本独自の企業文化であり、学歴社会と競争原理を取り入れた「平等主義」原理でもある。この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。したがって正規社員の「平等主義」は他方では規模的賃金格差、男女間賃金格差などの甚だしき不平等を生み出す。 日本的雇用システムは終身雇用（長期安定的な雇用）と年功賃金と企業別組合の組み合わせであり、これらは相互に関連して日本的雇用システムの中核をなすと共に、社会の他のシステム、例えば家族制度、学歴社会、年金制度などと密接に繋がっていた。またこのシステムは企業内における技能取得プロセスが特徴であった。すなわちＯＪＴと呼ばれる独特の制度である。しかし、今は一般に資格指向が強まり、企業特殊熟練だけではなく転職に対応可能な、何らかの資格を取る動きがでている。
- レポート 経済学 日本的雇用システム 年金制度 平等主義
- 550 販売中 2005/07/29
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知能システム特別講義４
- レポート 理工学 知能システム 情報機器 ネットワーク 携帯電話 モバイルコンピュータ
- 550 販売中 2005/07/27
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