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昇進で検索した結果:136件
昇 格 通 知 平成○○年○○月○○日付けで、貴殿の○○○○課長への昇格が発令されたことを通知します。 発令に伴い、貴殿の処遇が就業規則および人事規程上、以下のように変わりますのでご承知ください。 1.[給 与] 管理職給月額○万円が支給され、時間外、休日出勤に伴う割...
後者は、男女間における歴史的な雇用・昇進の差別と賃金の不平等が存在して..
ゆえに、たとえば就職、昇進や結婚といった人生の重要なイベントと関係した大学格差の存在や、学歴による差別など、学歴社会が批判的に語られることが多かった。
辞 令 ○○○○ 殿 ○○○○係長の任を解き、○○○○課長に任ずる。 平成○○年○○月○○日 ○○○○株式会社 代表取締役 ○○○○ 印...
雇用機会均等法が施行されているにもかかわらず就職や昇進で大きな男女格差が生じるのは、女性個人の意思や能力よりも「女」というカテ..
本レポートでは、昇進、昇格における差別的取扱いに焦点を絞り、実務上の問題点と裁判例について検討する。 ... が昭和61年4月1日に施行されると、昭和60年代以降、賃金、昇進、昇格などの処遇に関する差別にその重点が移っている。 ...
自分の能力が役職昇進や賃金に反映されるこの制度は、社員の仕事に対する意欲・意識の向上という点では効果的であると考えられるが、終身雇用のような安心感や安定、また企業への愛着・忠誠心は薄れ、評価や成績を気にするあまり...
さて、教育問題についてだが、日本は就職および昇進にも学歴が関わっているといわれている。
性別により賃金や昇進が異なる理由として、①性差別雇用管理が行われている②女性は 出産により一時離職・退職が発生する可能性がある、があげられる。 ①は、以下のⅰⅱⅲを内包する。
回答2 「理不尽に感じ、会社の仕組み(給与体系や昇進制度など)がまずいと思う。また、その人を鏡として、もっと自分も頑張らなければ、貢献しなけ.. ... 質問2 「働いていて、自分よりも一生懸命働いている人が、自分よりも少ない給料をもらっていたり...
年功序列とは、昇進・賃金体系において年齢・勤続年数・学歴という属人的要素が高く評価される人事慣行であり、年功昇進と年功賃金が軸となる。
しかし、警察学校での初任者研修や昇進時に受ける教育および、所属部署の配置転換における再教育の内容に関しては、調べることができなかった。 そこで、私は我..