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昇進で検索した結果:136件
学歴社会に対する批判は、就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴差別に対する批判、入学試験、学校の管理・教育のあり方に対する批判、教育制度・受験戦争から派生する教育産業に対する批判など、枚挙に...
一流企業は優れた学校を卒業した者を優先的に採用し、また昇進や結婚等も高学歴である程優位に立てるのである。
職業・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在,学歴による差別に対する批判は代表的なものである。入学試験に対する批判や,学校の管理・教育の在り方,学校外の教育産業に対する批判も多い。
それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持っている「日本的雇用慣行」も変..
就職・昇進や結婚と関連した大学間格差の存在や、学歴による差別はその代表的なものである。また、学校の管理・教育のあり方や学校外の教育産業に対する批判も数多く見られる。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。
就職・昇進・結婚等と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。さらに入学試験に対する批判も多い。
また、昇進=出世は内部の人間に限定されるのが普通であり、この内部昇進の階段を徐々に上がっていく秩序が年功制と能力主義だったのである。こうした福利厚生や賃金..
高度経済成長 の時代から、現代人は豊かさと引き換えに子どもの頃からテスト、受験、就職、昇進と終わらない他人との競争社会の中生きている。
Ⅰ 雇用をめぐる日本企業の状態について 日本の雇用形態 戦後における驚異的な経済成長を担った日本企業に特徴的な雇用慣行として、長期安定雇用(終身雇用),年功制(年功賃金・昇進...
それは現代では「アンチ能力主義の代表」と目されており、年齢順送り的な自動昇進・自動昇給の制度として人々の.. ... 徳川八代将軍吉宗の組織改革は身分秩序の限界を破り、下級身分の者にもその能力、業績、職務経験を基準として、より上位の役職へと順次的...
回答2 「理不尽に感じ、会社の仕組み(給与体系や昇進制度など)がまずいと思う。また、その人を鏡として、もっと自分も頑張らなければ、貢献しなけ.. ... 質問2 「働いていて、自分よりも一生懸命働いている人が、自分よりも少ない給料をもらっていたり...