日本的経営の成立とその変容

①の終身雇用的慣習は、一般的にひとたび企業に雇用されると、会社が倒産しない限り「定年」（６０歳、現在は延長される傾向）まで勤務することができる<

日本的経営 三種の神器 終身雇用 年功序列 企業別労働組合 成果主義成長 派遣労働者法 経営学 高度経済成長 マネジメント

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社会政策　分冊2

日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障されていた終身（長期）雇用、家族手当・住宅手当をは

日大 終身雇用 年功序列 日本的雇用システム

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日本型経営の特徴について

経営学原理特講 日本型経営の特徴について はじめに 日本型経営という

レポート 経営学 日本型経営 終身雇用制 年功序列制 企業内組合 意思決定

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近代経済史

日本は「長期的関係」（終身雇用、系列、メインバンク制度、官と民の協調的な関係）が特徴の経済シス

レポート 経済学 成果主義 終身雇用制 確率性パラダイム

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雇用システムと社会生活の変化

日本的雇用システムは終身雇用（長期安定的な雇用

戦後の日本では、「終身雇用」と「年功序列」を特徴とした日本的雇用慣行と呼ば

日本 経済 企業 女性 社会 高齢者 労働 雇用 高齢化

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社会政策分冊２　日大通信

その日本的雇用慣行の１つである終身雇用に着目し、現状を探っていく。 まずは、終身雇用というシ

日大 通信 社会政策 分冊2 終身雇用 雇用 高コスト構造

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経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

＜１、日本型経営システムの特徴＞ 日本型経営システムにおける最大の特徴は人

日大 通信 経営学 科目コード 0841 日本型 経営 会社観 経営目的 理念 経営戦略 組織慣行 共同生活体 年功序列 終身雇用 人材尊重経営 能力主義

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• むらそい

労働法　分冊2

日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障されていた終身（長期）雇用、家族手当・住宅手当をは

日本 企業 労働 雇用 国際 差別 年金 賃金 労働者 能力

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社会政策　分冊1

社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用システムは、年功賃金という勤続年数と年齢からなる長期雇用のもとで、企業が企業内訓練を行い、生産性を高めるとい

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊1 合格

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• 暁

進路指導

学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの日本型雇用システムと進路選択・進路指導の関係について、整理して論ぜよ。 2.

日本 企業 学校 大学 労働 学習 進路指導 指導 高校 生徒

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経済学概論　第一設題　レポート　佛教大学　2016

＊１、このような福祉国家のあり方が土建国家と呼ばれるものであり、日本は公共事業によって雇用を生み出し、他の先進国と比べ低い租税率によって利益が分配され、土建国家のシステムが戦後の

経済学概論 佛教大学 第1設題 2016

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