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性別基準で検索した結果:51件
衆知の通り、現在のところ、この国の法律で、性別による取扱いが異なるものはあっても、性別とは何か、性別を分ける基準はなにかを明文で規定したものはな
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この基準は、要保護者の年齢別、性別、世帯構成別、所在地域別その他保護の種類に応じて必要な事情を考慮したものでなければならない 以上のような「基準及び程度の原則」に基づき生活保護<
しかし、地域差や自分の専攻分野による違いや、性別.. ... 学歴社会とは、「社会における社会的・職業的地位などの配分の基準として学歴が重きを占める社会」を意味する言葉であると考えられる。 ... つまり、当該社...
②公平処遇の原則~被拘禁者処遇最低基準規則では、「被拘禁者の人種、皮膚の色、性別、言語、宗教、政治的若しくはその他の意見、国籍、社会的身分、財産、門地、又はその他の地位により、差別があってはならない」と...
「セクシュアリティ」とは、性に関わる心理や行動、価値基準などを表すもので、性行為に代表される生理学的な現象よりも、心理的・社会的な現象である。 ... 「ジェンダー」とは、「社会的に作られた性別」の事を指し短...
すなわち、人間はそれぞれ違うのは当然であり、労働基準法における母 ... 第14条は、性別や年齢など、各人の特性を配慮して、それに応じた法的取り扱いを行おうとする「相対的平等」という観念を念頭に置いた規定と考えら...
すなわち、一見、性別に中立的に見える基準でも、仕事の上で合理的な理由がないまま実態として女性や男性を一方的に差別することである。 ... 間接差別について 間接差別とは、男女で異なる取り扱いをする「直接差別」...
使用者 印 労働基準監督署長 殿 記載心得 ... 使 用 許 可 申 請 書 ...
すなわち、一見、性別に中立的に見える基準でも、仕事の上で合理的な理由がないまま実態として、男性や女性を一方的に差別することが「間接差別」なのある。 わが国では、平成18年.. ... 労働法における間接差別とは『...
第14条は平等取り扱いの基準として、「人種、信条、性別、社会的身分、門地」の五つを挙げている。 これらの基準については、差別扱いをしてはならない基準の例示だとみるのか、という問題がある。 ... このほかの基準...
解 雇 予 告 除 外 認 定 申 請 書 様式第3号(第7条関係) 事業の種類 事業の名称 事業の所在地 労働者の氏名 性別 雇入年月日 業務の種類 労働者の責に帰すべき事由 男 女 ・ ... ...
ソーシャルワーカーの倫理観、価値観として基準となるものに、1986年に日本ソーシャルワーカー協会が宣言した『ソーシャルワーカーの倫理綱領』がある。 ... 人間は性別、年齢、国籍、宗教などの違いで優劣をつけられる...
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