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勤続年数で検索した結果：34件

日本企業における賃金体系について

１ 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金が決定されることをいう。 ... 年功的賃金は、横軸に年齢又は勤続

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  • 2006/02/15
  • 閲覧(2,935)
  • コメント(2)

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社会政策　分冊2

年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。 ... 年功賃金制には退職金同様賃金支払い先送りの意味があり、同一企業への就業年数が短い者には想定される限界生産力より少なく、就業年数が長い者には想定される限界生産力より多く賃金を設定することによって、雇用者に...

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  • 2009/06/03
  • 閲覧(2,250)

統計学第２課題

A社とB社のそれぞれの勤続年数の平均とその計算式は以下のようになる。 A社：90÷6＝15 平均勤続年数15年 B社：105÷7＝15 平均

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  • 2021/05/21
  • 閲覧(1,875)

0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊１＞日本大学通信教育部／評価S

つまり、賃金の4分の3ほどが、年齢、家族数、勤続年数で定まる。家族数も勤続年数も、年齢とかなりの相関があるから、この制度の下では、賃金はほぼ年齢

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  • 2014/11/20
  • 閲覧(2,738)

試用期間雇用契約書

に含める □ 勤続年数に含めない その他 年 月 日 雇用者 印 被用者 印 ... 名 現住所 TEL 下記の労働条件で契約します 試用期間 就業の場所 仕事の内容 就業の時間 休憩の時間 休 日 賃 金 賃金の支払 手 当 本採用 について 解雇 について 試用期間の 扱い □ 勤続年数...

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  • 2008/09/23
  • 閲覧(5,599)

年功序列

年功序列 年功序列ねんこうじょれつとは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職 や賃..

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  • 2022/08/26
  • 閲覧(890)

社会政策　分冊1

社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用システムは、年功賃金という勤続年数と年齢からなる長期雇用のもとで、企業が企業内訓練を行い、生産性を高めるという仕組みが特徴的で、結果として賃金プロファイルが年齢や

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  • 2013/07/08
  • 閲覧(2,268)

労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

非正規雇用の賃金が上がらない主因は、有期契約により勤続年数が短いからである。それにより再就職の都度、初任給扱いとなり、どの年代でも低賃金となる。 ... 技能が高ければ再就職時でも高賃金が見込めるが、非正規雇用は...

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  • 2012/09/21
  • 閲覧(3,223)

表彰規程

２ 前項の勤続年数は、毎年4月1日現在をもって計算する。 ３ 勤続期間における勤務成績が一般に比べて特に著しく劣ると評価された者は、これを除外するものと ... １ 一般表彰

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  • 2009/04/15
  • 閲覧(9,165)

【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

「年功序列型賃金」とは、企業内での勤続年数が長くなることによって業務の習熟度が増し、生産性が高まるという考え方をベースに、勤続年数や年齢、学歴に応じて役職や賃金を上昇させるシステムで、「終身雇用制度」とは...

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  • 2016/02/03
  • 閲覧(2,894)

退職金規程

第４条 （勤続年数の計算） この規程における勤続年 ... 第３条 （支給範囲） 退職金は、勤続１年以上の従業員が退職又は死亡した場合に支給する。ただし、自己都合による退職の場合は３年以上の場合に支給する。...

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  • 2009/04/15
  • 閲覧(2,909)

経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

年功序列とは、昇進・賃金体系において年齢・勤続年数・学歴という属人的要素が高く評価される人事慣行であり、年功昇進と年功賃金が軸となる。 ... 年功序列のメリットには企業の社会的秩序を安定化し、年齢、

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  • 2014/11/05
  • 閲覧(3,459)

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