労働法　雇用安定法

この２７条の労働権を具体化するものとして、労働基準法（労基法）、職業安定法（職安法）などの労働

レポート 法学 年次有給休暇 日本国憲法27条 一斉付与の原則 振替と代休の差異 育児時間

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• 2005/07/25
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労働法　解雇の無効

本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働

レポート 労働法 解雇 無効 就業 裁判所

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• 2006/09/25
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• rikunabi

現在の生活保護法の基本原理、種類、内容について

とし、労働能力のある貧困者は基本的に除外している。 ... 現在の生活保護法の基本原理、種類、内容について述べよ。 ... するための一つとして制定されたのが生活保護法である。

レポート 福祉学 国家責任の原理 無差別平等の原理 最低生活の原理 保護の補足性

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• 2007/05/09
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戦後の社会福祉の展開と今日の課題について

旧生活保護法は、GHQ4原則を具体化し、労働能力の有無を問わず困窮していれば保護するとする一般扶助主義をとり、保護

99年に労働基準法の「女子保護規定」がなくなったことにより、ますます女性に男性並みの厳しい労働が強いられているが、女性の賃金は相変わらず低いまま

レポート 教育学 人権 女性 ドメスティックバイオレンス DV

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• 2006/05/22
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労働法：不当労働行為について

この第二十八条で保障された権利の行使を具体的に保護するために、労働組合法七条は、使用者の次の五つの行為を不当労働行為として禁じている。 ...

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

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• 2008/01/02
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• mayumichan

労働法２（保護法）

これらの労働者に共通している問題点は、雇用が不安定で、労働条件も相対的に低く社会保険への加入率も悪い等、労働法のシステムによって築かれてきた権利

労働 企業 契約 問題 判例 課題 雇用 社員 改正 格差

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• 2011/08/23
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• ririy

労働法２（保護法）

パートタイマーの均等処遇について、現行法制の概要と問題点について論じなさい。

労働 社会 健康 法律 パート 問題 判例 行政 雇用 タイ

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• 2011/08/23
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• ririy

採用内定取消しの適法性

卒業後に労働契約を締結すべき旨の予約であるとする予約説(2)が主張された。 ... 但し、締結過程説では労働契約がそもそも締結されていないため右請求すら困難とも思える。また、

中央大学 通信 レポート 労働法2 個別的労働法 保護法

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• arietti

労働法２　保護法　２

労基法の年次有給休暇制度（３９条）は、労働者の健康で文化的な生活の実現に資するために、労働者に対し、休日のほかに毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度である。 ... Ｒ支店のレジ担当のＸは、出勤表に定められ...

企業 法律 労働 判例 権利 労働者 利益 改正 計画 賃金

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• akkina

中央大学通信教育 法学部 刑法各論 試験対策

2. 臓器移植法との関係において、人の終期について検討せよ。 3. ... 労働争議の一環として、同僚である宿直員の黙認のもと勤務時間終了後に郵便局内に立ち入り、印刷物を貼り付

刑法 問題 脳死 生命 自殺 大学 臓器移植 自由 子供

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• 2011/01/06
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• julysh

公的扶助

基準及び程度の原則（生活保護法第８条） 保護は、厚生労働大臣の定める基準により測定した要保護者の受容を基とし、

レポート 福祉学 生活保護 公的扶助 保護の補足性 4原則 被保護者

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• yonyon