国際比較から見た「日本的労使関係」の特徴について述べ、その将来について展望する

従業員との信頼関係を築き上げていくことが、労使関係をよくするために必要であるといえる。 以下現代の日本的労使関係

■日本の労使関係の特徴について 労使関係とは資本主義社会における資本と賃労働、資本家と労働者との基本的な矛盾

日本 企業 経済 経営 社会 労働 組織 民主主義 政策 リスク

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中国企業における労使関係の特徴

中国企業における工会、および労使関係の特徴 一、はじめに 二、企業組織外の環境の特徴 １－１ 政治的環境と経済的環境 企業組

労使関係 中国企業 工会 改革開放 企業組織 養老保険 労働行政

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労働経済論2

日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。 ... つまり、労使協議を行う組織としての従業員代表機関と、団体交渉や労働争議を

日本型雇用システム 労使関係 日大 リポート

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労使関係論第１回日本の労使協議・団体交渉の特徴について述べよ

日本の労使協議・団体交渉の１つの特徴としては、労働組合の組織的なものがあげられる。労使協議や団体交渉をする組織である労働組合は、欧米先進国では労働者が個々の企業を超えて職業別産業別に組織されている。 ... このことで、労働者は企業内の支配服従関係の中で交渉をすることにな...

労使関係論法大 レポート

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社会政策　分冊2

以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれて

日大 終身雇用 年功序列 日本的雇用システム

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現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使関係の移転にむけて解決すべき課題とその解決(タイ)

『タイを例に、現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使関係の移転にむけて解 決すべき課題とその解決方向について簡潔にまとめなさい』 １．トヨタ

レポート 経営学 自動車 労使関係 トヨタ

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社会政策  期末試験　２０１０年　模範解答＠

１、日本の労働組合と労使関係の特徴と諸課題について論ぜよ。 日本の労働組合の特徴は、まず、企業労働組合が多いことである。 ... 社会政策期

早稲田 社会政策 白木 模範解答 期末試験

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社会政策論－2分冊

で正規雇用従業員が労使間紛争の相互理解による解消を重要視する「労使協調主義」に基づいて組織化した「企業別労働組合」以上３点の代表的特徴を基盤とする雇用慣行を意味し、高度経済成長期

日大通信 日本大学通信教育部 社会政策 社会政策論 雇用慣行

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労働法　分冊2

以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれて

日本 企業 労働 雇用 国際 差別 年金 賃金 労働者 能力

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進路指導

日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。 ... 学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの日本型雇用システムと進路選択・進路指導の関係について、整理して論ぜよ。...

日本 企業 学校 大学 労働 学習 進路指導 指導 高校 生徒

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労使関係論第２回

労使関係論第２回 日本の賃金制度の特徴と最近の変化について述べよ 賃金とは、労働力が商品であると考えると、労働力の価格であるということができる。

労使関係 法大 レポート

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