近年の人事制度の変移について

この考え方には、成果主義の人事制度と、育成型の人事制度が中心に進められています。そのなかでも、成果主義の人事制度というものは、成果による評価をし

レポート 商学 人事制度 変移 人事評価

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• 2006/08/20
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人事評価フォロー表

人事評価フォロー表 年 月度人事評価 氏名 所属 役職 等級 評価期間 決裁 年 月 日 ～ 年 月 日

会社文書 人事評価

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• 2008/09/18
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• レオ

人事評価結果マトリックス

なおプラスの評価を行った社員については別紙「人事評価理由記入書」に評価の理由を具体的に記載し、提出して下さい。 ... 人事

新しい評価基準について 人事に関する評価について、コンピテンシーと呼ばれるものが大きな価値を占める時代になってきたと考えられています。 ... このコンピテンシーと呼ばれるものは

レポート 経済学 行動特性 人事判断 評価 コンピテンシー

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• 2006/07/19
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• tereren

人事評価結果理由記入書

人事評価結果理由記入書 年度 今回の人事評価で「プラス評価（＋３、＋２、＋１）」を行った部下について、その<

会社文書 書式 人事 記入書 評価結果

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• 2008/10/15
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• coolcat

人事評価結果集計シート

人事評価結果集計シート 部門 部門長 作成日 年 昇給・夏季賞与・冬季賞与 評価 社員 番号 氏名 役職 等級 本人 評価 １次 評価 ２次 評価 決定 昨年 評価 備考

会社文書 書式 人事 集計シート 評価結果

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• 2008/10/15
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• coolcat

産業・組織心理学（２単位目）

そこで評価者や被評価者にとって満足感が得られる効果的な人事考課制度の在り方について以下に述べる。 ... 産業・組織心理学２単位目 （課題） 公平理論を参考にして、どのような制度

東北福祉大学 通信 産業・組織心理学 ２単位目 公平理論 評価者 被評価者 満足感 人事考課制度 管理者 公正 評価エラー

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• 2023/05/15
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• Okeichan

評価の公正性の確保と労使関係のあり方

近年、公正な人事評価の重要性が騒がれ、制度改訂や新制度導入が繰り返されているが人事評価制度の精緻化や考課者訓練の実施による評価<

レポート 経済学 労使関係 評価 公正性

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• 2006/11/09
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• guitar0613

評価制度の新しい在り方について

このような状況の背景には、新しい評価制度である、成果主義といった評価システムの台頭や年俸制などといった、新しい人事制度が多くの企業に導入されつつあるのが要因です。 ... <

レポート 経営学 評価制度 能力 社員 判断材料

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• najika

将来を見据えた人事制度について

これには、従来のような年功序列型の人事制度ではなく、成果を上げた者を正当に評価しようという考え方が浸透しつつあることが背景にはあります。 ... 失敗を生み出してしまった成果主義や実績主義というものは、成果や実績...

レポート 社会学 企業の活性化 目標設定 環境社会

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• gareon

コンピテンシーを活用する理由について

従来の判断材料の一つであった能力というものを評価する制度とは違ったものであり、その能力が、高い業績をおさめることが出来るのか、そういったものを評価していこうとする、という意味を指しています。 ... このような内...

レポート 経営学 コンピテンシー 人材起用 能力

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• hujiko890

労働法　分冊1

成果主義は日本においては成果主義と能力主義が混同されることがあるが、人事考課（評価）上の成果主義とは、従業員など個人の仕事の成果を昇進や昇給の基準とするものであり、一定の職務をこなすことができる能力(職能 ......

日本 経済 企業 国際 労働 成果主義 賃金 問題 能力

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• bardot