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レポート 労働法で検索した結果：23件

懲戒処分の根拠と限界

2012年度課題レポート・労働法2のものです。

  • 550 販売中
  • 2013/08/16
  • 閲覧(1,331)

労働協約の一般的拘束力

2012年度課題レポート・労働法1のものです。

  • 550 販売中
  • 2013/08/19
  • 閲覧(1,841)

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第2課題

2014年 個別的労働法 第2課題 問題 労働者Yは、大学卒業後、総合職としてX社に入社、2年後に本社国際部国際金融グループに配 属になったのを機会に、X社の留学制度に応募、英語研修を経て、平成11年7月から2年間アメリ カのビジネススクールに留学してMBAの資格を取得した。...

  • 1,650 販売中
  • 2014/05/15
  • 閲覧(3,119)

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第1課題

2014年 個別的労働法 第1課題 問題 労働者Xは、大学を卒業後、医薬品販売の担当者として15年間、Y社の神戸の営業所に勤務して いたが、札幌の営業所への勤務を命じられた。Xには、妻と小学5年生、中学2年生の子供がいる ほか、脳卒中で倒れ歩行の困難なXの父親が同居していた。...

  • 1,650 販売中
  • 2014/05/15
  • 閲覧(3,469)

個別的労働法

個別的労働法、黙示の労働契約というテーマで、約１００００字で論じています

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  • 2016/09/30
  • 閲覧(1,804)

労働法２　第2課題　合格レポート

労働法２（保護法）第2課題 Ｘは、生命保険会社Ｙ社の営業職に従事していた。Ｙ社では半年ごとに人事考課（いくつかの評価項目を加算した絶対評価）を行っており、Ｘは、3期連続で下位２０％内に入っていた（それ以前には、おおむね平均より少し上位であった）。Ｙ社は、3期連続で下位20％以下...

  • 550 販売中
  • 2010/09/13
  • 閲覧(1,944)

採用内定取消しの適法性

2012年度課題レポート・労働法2のものです。

  • 550 販売中
  • 2013/08/16
  • 閲覧(1,158)

労働組合の概念と要件

2012年度課題レポート・労働法1のものです。

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  • 2013/08/19
  • 閲覧(2,313)

労働法　団体交渉　レポート

Ａ会社は自動車の製造を主たる目的とする会社であり、Ｂ会社は、Ａ会社の１００％出資で設立された会社で、Ａ会社が自動車組立に用いる１部品を製造し、Ａ会社のみを取引先として営業していたところ、Ａ会社は、Ｂ会社の製造する部品生産をヴェトナムに移し、Ｂ社は閉鎖するとの経営方針を決定し、Ｂ社...

  • 550 販売中
  • 2009/09/15
  • 閲覧(1,793)
  • 1

労働法２　第4課題　合格レポート

労働法２（保護法）第４課題 労働法上の間接差別について論じてください。 労働法における間接差別とは『①性別以外の事由を要件とする措置であって、②当該要件を満たす男性および女性の比率を勘案すると実質的に性別を理由とする差別がなされる恐れがあると考えられるものを、③合理的な理由がある...

  • 550 販売中
  • 2010/09/13
  • 閲覧(1,859)

間接差別について(労働法2)

大学レポート：労働法

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  • 2011/04/21
  • 閲覧(2,273)

労働法　労働組合の法的承認

労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法２８条）の意義はどのように理解されるべきか。 １、近代市民革命以後、資本主義経済社会たる近代市民社会においては、自由主義の下で労働者...

  • 550 販売中
  • 2009/10/05
  • 閲覧(2,238)
  • 2

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労働法レポート

労働法　団体交渉　レポート

合格レポート　労働法　分冊2

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  • 2014/04/10
  • by 1236pop

労働法①（２０００字用）レポート

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