労働法　解雇の無効

Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働者を使用者の解雇権濫用から保護する点にある。そうだとすれば、同条により、使用者の解雇権の行...

レポート 労働法 解雇 無効 就業 裁判所

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• 2006/09/25
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• 
• rikunabi

慶應通信　労働法（J）　レポート

慶應通信合格レポート 課題：就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。 ※添削内容に従って内容を変更しております。...

慶應通信 労働法（J） レポート

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• 2021/10/12
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• aotooo

派遣労働の問題点について（単位取得）(2011年）

単位を取得済みの合格レポートです。現在、労働者の3人に1人、青年と女性では実に2人に1人が派遣やパートなどの非正規雇用を強いられている。年収200 万円に満たないいわゆるワーキング・プア層はここ10 年で35％増加し、1,000 万人超となった。失業率が5％を上回るなど厳しい雇用...

レポート 労働法 労働 民法 労働者 経済 企業 雇用 契約 社会 文化 単位取得

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• 2011/05/31
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• 
• あいでぃ

労働法（団体法）組合活動の自由と施設管理権　合格レポート

憲法 企業 労働 判例 施設 問題 自由 管理 活動 労働法 中央大学.レポート

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• 2009/11/12
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• cs3000952

産業能率大　労働基準法　スクーリング課題

産業能率大の労働基準法のスクーリング課題のレポートになります。 労働法における課題・問題点を挙げ、あなたの意見とともにその解決策を述べなさい。 という課題に対してのレポートになります。

産業能率大 レポート スクーリング 社労士 労働法

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• 2024/01/31
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• 
• 白コニー

労働法について

従来の自分の価値観であったならば、社会人という立場で仕事に従事しているという前提があるならば、それに対応する賃金はどんな立場でも同じになるという認識が暗黙の了解として自分の中にあった。だが大学に入学しバイトをするようになって、正社員の人との立場の違いを理解するようになった。同じ...

レポート 法学 臨時従業員制度 男女差別 身分による差別 同一価値労働同一賃金原則違反 労働法

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• 2005/12/13
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• 
• red

中央大学通信教育学部　2012年　労働法２第４課題　合格レポート　評価Ｂ

中央大学通信教育学部、レポート課題、合格レポート。文字数等は御自身の判断にて調整して下さい。（参考程度・論点把握用）

中央大学通信教育学部 レポート課題 合格レポート 2012年度 評価Ｂ 労働法2

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• 2013/02/12
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• 
• う～ん

合格レポート　労働法　分冊2

※2000字程度 こちらの資料は参考文献をもとに作成されたレポートになります。あくまで参考用としてお使いください。

日大 合格レポート 分冊2 不当労働行為 黄犬契約 団体交渉 支配介入 不利益取扱い H25・26年度 労働法

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• 2014/04/10
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公務員の人権

公務員も「勤労者」であるから，原則的には公務員も労働基本権（憲法28条）を有する。論ずる前にまず『特別権力関係』について述べておこう。そもそもそれは、法律の規定・本人の同意によって、公権力と私人との間に成立する関係のことである。すべての国民に関係はしなく、一般国民とは違う関係にあ...

レポート 法学 公務員 よど号 全農林警職法事件 労働基本権 争議行為

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• 2005/07/23
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• 
• yoshio61

日本大学　通信　労働法　分冊１、２

日大通信の平成２９－３０年の分冊１、分冊２の合格レポートです。 制限文字の中で非常によくまとめられているとコメントをいただいております。ご自身のレポート作成のご参考になさってください。

日大通信の平成２９－３０年の分冊１ 分冊２の合格レポートです。 労働法 日本大学 通信大学

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• 2018/05/10
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• 
• キャロットランド

学習指導案・高校・政治経済「法の下の平等〜労働健」

『法の下の平等』 「平等権」 ・女性差別問題 男子校・女子校を例に社会における「ジェンダー」の存在を示し、性による差別はいわれの無いものであり、「ジェンダー・フリ−」社会の大切さを理解する。 ・外国人労働者問題 日本に住む、外国人に対しては、生活上、公民権上さまざまな差...

教育学 教職科目 学習指導案 法の下の平等 労働権 高校公民 政治経済 レポート

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• 2005/06/28
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• 
• ぶーにゃん