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就業条件で検索した結果:89件
■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の変更を行う場合、当該事業場の過半数組合もしくは労働者の過半数代表の意見を聞く必要があるとしている。 ...
派遣契約就業条件明示書 年 月 日 殿 事業所 名 称 所在地 ...
就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働基準法93条によって労働契約は有利に変更された就業規則によって規律されるのに対して、従前より不利な労働条
またフリーター、失業者との違いは、フリーターはアルバイトやパートタイマー、派遣等の雇用形態や雇用条件の元に不安定ながらも生計を立てている。 ... ニートとは、内閣府の定義によると「就業、就学、または職業訓練を受...
外国人労働者の勤務条件と規則 平成○○年○○月○○日(○○○○年○○月○○日)現在 1 職 種 組立工、機械工 2 国 籍 ○○○○ 3 通常の勤務時間 ○○時○○分から○○時○○分まで 昼食時間 ...
しかしその反面、近年の長引く不況、大量リストラ、終身雇用制の崩壊、急速な技術革新の進歩等に伴う労働条件の変化により、過度のストレスが加わり、職場不適応症として就業への不安、緊張、恐怖、焦燥感、抑うつ感やうつ .....
労働基準法の労働者 日本国憲法第27条では、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」としており、これを受けて1947年に労働基準法は制定した。 ... このことから、労働基準法...
労働法( J ) 就業規則における不利益変更 はじめに 労働契約とは、労働条件を決定する形式的根拠とされており、労働条件の多くは、就業規則や
○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」(28条) 労働組合法第14条では「労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面 ... 「労働協約」は、労使が対等の立場で...
労働協約における不利益変更 判例あり。
失業率が 5%を上回るなど厳しい雇用情勢が続 く中、政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出し、労働者派遣法(労働者派遣事業の適 正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件整備等に関する法律)の見直しを進めているが...