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労組で検索した結果:37件
しかし、Uber Eats 事業のようなデジタルプラットフォームを運営する事業者側との間 で労組法上の労働者性を肯定した初めての事例として意義は大きい。 ... そこで、本レポートでは、Uber Eats の配達パートナーに労働組合法上の「労働者...
本件については、Y社内に新たにQ労組が組織され、Z労組の組合員のほぼ半数がZ労組を.. ... Y社の措置はZ労組の組合活動を阻害するもので違法
さらに今年より、NTTグループ各企業労組のご..
1.労組法上の「労働者」、「使用者」について (1)労組法上の「労働者」 労組法3条では「労働者」とは「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する
平成12年11月27日 参加人、朝日放送労組及び原告地区労組は協定書を締結した。 ... ①参加人は決定できる労働条件について、団体交渉を拒否しないこと ②朝日放送労組及び原告地
第1課題 労組法上の「労働者」概念について論ぜよ。 ⒈はじめに、労組法でいうところの労働者とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者(労組法3条
この28条の労働基本権にもとづいて労働組合法(労組法)などの団結保護法がつくられています。
また現場を持つということは人を動かす、労組との関係をうまくするということであり現場を持つ鉄道官僚出身からか人事の才に長けていた。野心を持つものをうまく使い、田中角栄や福田を競わせた。
そうすると、Xらが主張する不当労働行為の救済(7条)は労組法上の保障に.. ... 題:労働組合の概念と要件 序 Xらが組織する本件労働組合はY社に対し団体交渉を申入れたところ、Yは本件労組...
そうすると、Xは労組の構成員ではないため、原則右効力は及ばない。しかし、労組法はその例外として事業場単位の一般的拘束力(17条)を定め、労働協約の効力の拡張を図る。 ... 第一章:一般的拘束力付与の要件 y<...
このストは会社側が労組の要求を認めたために、一ヶ月で収束する。
そこで、本稿では、本課題の要求する「労働者概念」について、関連諸法と労組法とのそれを対比的に論ずることで、労組法における当該概念について詳らかとしていく。 ... そこで、労組法上の労働者概念を論じるにあたり、他法の労働者概念との異同.....