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雇用で検索した結果:140件
なお、長期雇用慣行の「終身雇用」や企業内労働組合とあいまって「日本的..
終身雇用制と年功序列制は当たり前ではなくなり、成果主義が導入されたことで、評価する側もされる側も大きなプレッシャーにさらされることとなった。非正規雇用も増加し、将来への不安感が増大した。
人権と社会レポート{課題2} 2008年の人権問題 『ネットカフェ難民について』 2008年の人権問題の中で、大きく取り上げられたネットカフェ難民について考える。 ネットカフェ難民とは、これまで過ごしていた自宅(実家やアパート)や寮を諸般の事情で退去して、24時間営業のイン...
3.1ワークライフバランスとは ワークライフバランスが、最初に提唱されたのは英国である。英国の背景として、欧州先進国に比べ、生産性が低いという認識があり、この問題を解決する施策として打ち出されたのである。前章において述べたように、この英国において、ワークライフバランスに力を入れる...
レポート作成の参考になれば幸いです。 2021年度 佛教大学 W0359 精神保健学 参考文献 「精神保健の課題と支援 第3版(新・精神保健福祉士養成講座2)」 日本ソーシャルワーク教育学校連盟編 中央法規出版...
仕事と暮らしの情報クリップ 【月刊】 <無料公開版> ┃i Works 2009 年8月号 1 <メッセージ> 「これからどうやって、この社会(カイシャ+人生)を 生き延びていくのか」。 こういう漠然とした、けれども切実な、あふれる思いが 人々の心を満たしています...
(設題) ⑴配転命令はどのような場合に有効とされるか ⑵X会社の従業員Aは、10年前、XのY営業所の開設にともないY営業所で採用された。この度、XはY営業所の事業縮小を理由にAに対して遠隔地のZ営業所への転勤を命じた。Xの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じる...
その為、企業等に勤める場合は、雇用関係が生じるので、労働保険等、労働関係法規の適用を受ける。当然、最低賃金も守られている。 ... 福祉的就労の場合福祉工場を除き雇用契約は結ばれない。その為賃金ではなく、工賃収入を得る形になっている。そして労働保険など労働関係法規の適用は受ける事ができない。...
労働法1 第1課題 労働組合法上の労働者の概念 次に、労働者概念の範囲に関する解釈にあたって、具体的に問題となるのは、民法上の労務供給契約として挙げられている雇用・請負・委任と労働法上の労働者との関係 ... 民法において、雇用...
ゼミナール人事労務 第1章 経営戦略と人事労務 ~人事労務は何のためにあるのか~ 1.日本企業はどのような動きをしているか 1990年以前:終身雇用が慣行し、賃金上昇が当たり前の安定した雇用環境であった ... ...
林業新規就業者の構造―Iターン者の事例から― はじめに 日本における木材の利用は少なくとも縄文時代までは遡ることが確認されており、木材利用は概して温帯に属する日本の気候の中で歴史的にも広く利用されてきた。また、文献からみても既に古代には木材伐採、搬出などを行う職人がいたことが...
日大 労働法 分冊2 合格レポート