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雇用で検索した結果:140件
「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年4月に新規学卒者一括採用を行う。 異動 欧米では、ワークルールに代表される仕事の縄張りがあるが、日本ではこのような規制がない。 退職 日本では新規学卒者が定期的に採用され、年功的...
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。...
社会福祉士通信講座です。 課題:「わが国における労働の現状と課題について述べなさい。」 評価:80点/100点
また、学歴社会・終身雇用制が終了し、将来に対して確かな見通しができなくなっている社会としての側面をも持っている。
年次有給休暇の時間単位付与とフレックスタイム制について考えること 今年有給休暇の時間単位(時間単位年休)での取得が可能となります。厳しい景気情勢のなか、有給休暇の消化率低下の状況を鑑み、取得の緩和がなされたものです。ただ、以前導入のフレックスタイム制における実務レベルとの温...
現在社会におけるマクロ経済では、財市場、貨幣市場、労働市場の3つの市場で構成され、それらが互いに影響を与えながら、均衡することで完全雇用が実現されている。
図表-1 認定基準 1 雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと 2 行動計画の計画期間が、2年以上5年以下であること 3 策定した行動計画を実施し、それに定めた目標...
この世界では、完全な市場メカニズムが働くわけであるから、完全雇用が成立する(労働需要=労働供給)。これをセー法則という。 しかし、自由市場では常に自分の欲してい..
この資本制社会の仕組みの特徴は、資本家や企業が労働者を雇用して生産を行うというところにある。
元々は1990年代にアメリカで生まれた言葉で、「低賃金と養育費支払いのために、正規雇用に就いているにもかかわらず、貧困に近い状態にある個人や家族」(注1)を意味するそうだ。
具体的には様々な経済主体(家計・企業・政府)における経済行為(生産・消費)、経済現象(雇用・失業)、賃金、付加価値などを研究対象としている社会科学的学問であり、これら経済行為と経済現象から一定の法則性を...
請負契約でありながら、業務実態は労働者供給事業としての適用が妥当であること、 ならびに、職業安定法、労働者派遣法に対する違法性の有無 2)請負契約の終了に伴う解雇の無効と、ならびに、控訴人Xと訴外A社との雇用契約...