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社員で検索した結果:97件
社 員 名 簿 入社日 平成 年 月 日 社員CD フリガナ 生年月日 氏名 印 性別 男 年 月 日 女 (旧姓 ) フリガナ 住居区分 自家 借家 現住所 〒 賃貸 親元 社宅 その他 電話番号 自宅 ( ) ― 携帯 ( ) ― フリガ...
誓 約 書 Happycampus 代表取締役 ○○○○ 殿 平成〇〇年〇〇月〇〇日より貴社に入社するにあたり、下記事項を遵守することを誓約いたします。 記 1 就業規則その他諸規程、命令を遵守し、誠実に勤務すること 2 履歴書の記載事項は真実に相違ないこと 3 営業上の機密、個...
<要約> ビル・ゲイツは、他の誰にもまして、コンピューターの役割を変えた。今日、この「コンピューターおたく」は世界で最も裕福な人の一人であり、その個人財産は、推定180億ドルである。 ゲイツが通っていたレイクサイド高等学校は、生徒も使用できるコンピューターを備えた数少ない学校の一...
雇用システムの転換について 日本企業の雇用システムは転換しつつある。長期安定と言われる終身雇用が崩れ、雇用が流動化・多様化している。評価に関しても年俸性から成果主義・能力主義へと変化してきている。 ほんの少し前まで、多くの日本企業では終身雇用・年功序列的な制度で社員の生活を保障す...
会社法Ⅱ 「会社と株式」 問題)(1)株主の社員権と個人企業の所有権の異動を述べよ。 (2)株式と資本の関係について、額面株式の廃止という観点から論ぜよ。 1.総論 2.株主の社員権 3.額面株式の廃止 4.額面株式の廃止と資本 1.総論 株式とは、社団法人とし...
3.学習心理学の知見は人事管理にどのように使用できるか。 企業の永遠の命題は、最大の利益を追求することである。これを踏まえると、人事管理の至上の目的は、「企業が最大利益を得るために、いかに社員を働かせるか」ということではないだろうか。本レポートでは、社員を働かせるためにどうした...
「景気」って何ですか? 今回は最も基本的な質問ですね。これまでに当コーナーでも「株価は景気の鏡である」とか、「株価は景気に先行する」という表現を何度か使ってきました。株価を動かしている最も大きな要素は「景気」です。古今東西、これは揺るぎない事実です。 将来の株価の見通しをつかむに...
性別を教えてください。 □女性 □男性 年齢を教えてください。 □20歳以下 □21~25歳 □26~30歳 □31~35歳 □36~40歳 □41~45歳 □46~50歳 □51歳以上 職業を教えてください。 □専業主婦 ...
「学歴社会とは何かを明らかにし、高学歴化が進行すると教育はどのように変化するのかについて学力の視点から述べよ。」 学歴社会とは、社会における待遇をその人の学歴によって評価し、決定する傾向の強い社会のことである。あるいは、多くの人びとがそうであると信じているような、つまり学歴信仰...
企業が導入する成果主義について、近年では批判的な意見が増えてきつつあります。成果主義に対する問題点は、多々存在していると考えられています。しかしながら、この制度が、うまく機能している企業もあります。 成果主義が機能している企業がある反面で、その機能が働いていない企業は、早く成果...
近年、注目されている言葉にナレッジマネジメントと呼ばれるものがあり、これが他社との競争にとって重要なものである、と認識され始めました。この方針が与える効果が大きなものであるということに気付き、ナレッジマネジメントを取り入れる企業が急速に増えてきています。しかしながら、その効用を得...
新入社員における時期や、今までとは違った新しい職務に異動した時に、優秀な社員の能力や他のベテラン社員の持っている技術というものをいち早く知りたい、そういった意欲は会社にとって非常に重要です。何故なら、そういった意識は、仕事で成功を収めるためには、どのような行動をとればよいのかを把...