資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
昇進で検索した結果:136件
しかし現在では例え一流大学を卒業したところで一流の就職先が確保されているわけでもなく、昇進どころかリストラの対象になるなど、学歴社会は崩壊への道をたどっているのである。 ... 学歴社会というと、企業等において就職や昇進...
【1章】 学歴社会とは、就職などの採用や昇格などの昇進において、学歴の客観的有用性やその価値に対する社会的な認識の高い社会の事であると言える。この学歴という単語には2つの意味がある。
また、昇進=出世は内部の人間に限定されるのが普通であり、この内部昇進の階段を徐々に上がっていく秩序が年功制と能力主義だったのである。こうした福利厚生や賃金..
(2)全国転勤を総合職の募集、採用や昇進の要件にする。(3)福利厚生の適用や家族手当てなどの支給を住民票上の世帯主に限る、など7項目をあげている。
年功型昇進とは上と同様に成果ではなく年齢に応じて昇進していくものと理解されます。言い換えれば、年齢が下の人が(同じ形態で採用された)年齢が上の人より昇進する、ということがない、ということになります。 ... (2) 年功序列には、年功型賃金と年功型昇進があります。...
交渉コンピテンシーの決定要因に関する研究 1.研究動機 近年、賃金や昇進を考える際に成果主義を採用する企業が増加し、業績を強く求める姿勢がより明確になっていることが平成15年労働経済白書の結果からわかる...
一流企業は優れた学校を卒業した者を優先的に採用し、また昇進や結婚等も高学歴である程優位に立てるのである。
高度経済成長 の時代から、現代人は豊かさと引き換えに子どもの頃からテスト、受験、就職、昇進と終わらない他人との競争社会の中生きている。
それは現代では「アンチ能力主義の代表」と目されており、年齢順送り的な自動昇進・自動昇給の制度として人々の.. ... 徳川八代将軍吉宗の組織改革は身分秩序の限界を破り、下級身分の者にもその能力、業績、職務経験を基準として、より上位の役職へと順次的...
職業・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在,学歴による差別に対する批判は代表的なものである。入学試験に対する批判や,学校の管理・教育の在り方,学校外の教育産業に対する批判も多い。
たとえば労働における女性差別労働問題は、以前では男性は総合職、女性は一般職と分けることによって、昇進・給与等に格差があったり、出産を機に退職する女性は多く、結婚適齢期である20代後半になると、労働力率が...
しかし、それは工業内においては、職人が親方に昇進する道を漸次に狭め既得権者を守り、結果的に技術の進歩を阻止し、工業経営の規模の拡大や新規な発展を抑制することになる。