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慣行で検索した結果：121件

日本企業における終身雇用慣行について

日本企業における終身雇用慣行について述べる。 ... この日本的経営の慣行体系は、終身雇用のほかに年功序列や定型訓練、人の和の尊重などからなる人事労務慣行が存在し、すでに江戸時

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  • 2006/02/27
  • 閲覧(3,103)

社会政策論－2分冊

日本型(日本的)雇用慣行とは、日本経済が飛躍的な成長を遂げた1955年から1973年迄の高度経済成長期に日本企業で確立した➀年齢と学歴により賃金額と賃金上昇比率が規定された上で勤続年数に伴って基本賃金が ... 企業単位で職種と無関係に終身雇用的...

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  • 2015/06/09
  • 閲覧(1,553)

企業会計原則とは

そこで商法では基本的なことだけを規定し、具体的な規定や個別の規定は会計慣行に従うという趣旨が商法１９条、会社法４３１条に示されている。

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  • 2007/11/14
  • 閲覧(3,411)

女性の労働慣行

労働慣行を変えれば女性の就業率は上がるのか はじめに 日本の雇用慣行は基本,新規学校卒業者のみを正規従業員として採用し,特別な場合を除いて定年まで雇用する制度である「終身雇用制」と,そのもとで賃金の額 ... ...

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  • 2013/06/26
  • 閲覧(783)

利益を犠牲にする価格設定慣行

利益を犠牲にする価格設定慣行 積極的な価格設定者になるためには、顧客が価格、価格の変化、価格の違いをどのように知覚するかを理解することは必要である。

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  • 2013/07/03
  • 閲覧(895)

近代教育の発展と教師達〜何故教師は御真影に殉じたのか〜

こうした慣行は教育関係者の注目するところとなり、次第に学校にも御真影が下賜されるようになる。 ... 御真影の由来と普及 天皇の写真を公的機関に配布し、監視のみならず一般住民に拝観させるという慣行は明治六、七年からあったといわれる。...

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  • 2006/05/16
  • 閲覧(1,737)

法学第3課題　法源としての慣習法の意義について論じなさい　合格レポート

慣習法とは、社会の実践的慣行を基礎として妥当とする不文法の典型である。 ... 慣習法はこのような法確信に支えられた実践的慣行自体がすでに法としての効力をもつものであり、国際法の規定や裁判所の判決による承認をまって初めて法的効力を与えられるものではない。...

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  • 2009/09/11
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【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。

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  • 2016/02/03
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現代の若者の雇用状況を生み出した要因と若者雇用対策のあり方

現代の若者の雇用状況を生み出した要因と若者雇用対策のあり方について 雇用慣行の変化 現代の若者の雇用状況を生み出した要因として、第一に、雇用慣行の変化が挙げられる。

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  • 2008/08/28
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日本的経営とは

次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。

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  • 2006/01/14
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法の一般原則について（単位取得）(2010年）

国際司法裁判所規程 38 条では、裁判所が、付託される紛争を国 際法に則って裁判する任務を規定し、その法源について、「一般又は特別の国際条約で係争 国が明らかに認めた規則を確立しているもの」、「法として認められて一般慣行...

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  • 2011/05/31
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「日本的雇用」をめぐる経緯

（１） 「日本的雇用」はなぜ出現したか 日本的雇用慣行は、第一次世界大戦前後からの大規模近代工業化の過程で始まった。 ... 「日本的雇用」をめぐる経緯 （１）はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用慣行を指す。...

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  • 2007/02/10
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  • 2013/07/03
  • by jyojyo

日本企業における終身雇用慣行について

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