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労働で検索した結果:408件
2.労働者としての中高年層とは 労働者としての.. ... 中高年齢者の雇用問題については企業や個人のキャリアマネジメントの視点からの捉え方もあるが、本レポートでは中高年層雇用問題の構造と社会問題とくに労働問題に関する観点から述べる。...
1941 年には、 労働者を対象とした労働者年金保険法が創設され、その後適用対象を事務職員や女子に拡 大した厚生年金保険法が制..
労働改革 「労働組合法」「労働関係調整法」「労働基準法」企業別労働組合の創設 傾斜生産方式 石灰、電力、化学などに力を注いで、全体的に波及させるという生産方式。
雇用率制度とは、全労働者数に占める障害者の割合を、民間企業(常用労働者数56人以上の企業)には1.8%、国及び地方公共団体(職員数48人以上の機関)には2.1%以上となるように定める制度であり、定められた ......
福祉国家とは、「社会保障、社会福祉に直接的に関わる施策だけでなく、より広く普通選挙権や労働基本権の承認、完全雇用政策、公教育、住宅政策などの、多様な社会的施策を集積して構成される体制」といわれている。
、労働者の行動にも変化が生じている。 ... それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持って...
いわゆる「近代市民法」について論じなさい。
「現代社会」「倫理」「政治・経済」のうち2科目を取り上げ、それぞれから一つずつ単元(主題)と本時を設定した上で、その授業の概要を説明しなさい。 《科目》 倫理 《単元(主題)》 国際社会に生きる日本人としての自覚 -西欧文明と日本文明との比較を通じて 《設定の理由》 現在、国...
中南部アフリカを中心にサハラ以南のアフリカ諸社会において、生業を中心にしたフィールドワークをするとき、ジェンダーは欠くことのできない視点であった。アフリカのほとんどの社会では、はっきりした性別分業が見られる。ジェンダーによって活動する空間が大きくこととなり、知識の内容や質が異なる...
「性差別と性の役割について述べよ。」 「性差別」とは、生物学的性差に基づいて人間を不平等に扱うことである。ほとんどの社会では、人間を男性と女性とに分類している。では、男性と女性には、どのような違いがあるのか。また、「男らしさ」や「女らしさ」とは、どのようなものなのだろうか。 ...
その飢饉に端を発して、労働階級の政治的発言を強化(労働者階級の参政権獲得)しようとするチャーティズム(Chartism, 人民憲章運動)が広まった。
まず、フリーターとして働いた方が、自分のペースで働くことができ、いつでも入れるということから職場側からも手軽な労働力として重宝される。 ... フリーターとは厚生労働省によると「15~34歳の男性又は未婚の女性(...