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労働で検索した結果:796件
と均等に取り扱うことを求め、これにより、教育訓練、福利厚生に関する男女の均等取扱いが禁止された(9-10条)ほか、女性であることを理由とする解雇、結婚・妊娠・出産退職制、定年制に関する男女差別あるいは労働基準法...
日本は高齢化社会を迎え、若い労働力の減少が大きな問題になっている。 ... これから十年、二十年という長いスパンで見てみると、段階の世代を含めた年金を受け取る人たちへの年金総額がピークに達し、保険の支払額も増加するだろうし、それと反比例するように労働力は下降し、経済力のこれまでの...
労働者としての日本女性の近代史について書きました。
メキシコ人の忍耐強い労働が、カリフォルニアの農業を今日の姿に発展させた一因であることは否定できない。 ... カリフォルニアにおけるメキシコからの農業出稼ぎ労働者の問題に言及する前に、当時のカリフォルニアにおける...
労働基本権は、憲法二七条の勤労権、憲法二八条の団結権、団体交渉権、団体行動権をあわせて労働基本権と称する考えと、二八条の労働三権をいう場合がある。 ... 然しこれだけの保障では
外国人労働者の受け入れにおける労働市場の変化 -東アジア諸国内の労働者自由移動にむけて- 日比経済連携協定の影響 送り出し国フィリピンの背景 フィリピンは国内経済の不振や10%を
●労働力人口の減少は各市場にどのような影響を及ぼすか? ~「完全雇用モデル」を用いて労働市場、生産物市場、資本市場する。
これらの労働三権を具体的に定めたものが労働基準法、労働組合法、労働関係調整法のいわゆる労働三法である。 .
しかし、時間外労働・休日労働に服すべき労働者の義務が、三六協定から直接に生ずるものではなく、使用者が労働者の義務として、これを命じうるためには、
「正規労働者と非正規労働者の間には、一時間あたりの賃金の格差が存在します。 ... ここでは貧困層の中でも、非正規労働者(パートタイム労働者や、
そこで、労組法上の労働者概念を論じるにあたり、他法の労働者概念との異同.. ... これは、賃金・給料で生活する者について、その全てが労働者であると規定するものであり、
の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかった労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生の確保等を図り、もって労働者の福祉の増進に寄与すること」とされている。 ... 労働.. ... じて得た額を労働保険料として徴収している。...