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労働条件 不利益変更で検索した結果:12件
■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の変更を行う場合、当該事業場の過半数組合も
就業規則の不利益変更と労働条件―(I)第四銀行事件(II)みちのく銀行事件 (I)第四銀行事件 最高裁平成9年2月28日第二小法廷判決 (
このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、この最低基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。 ... 労働
課題1内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益
無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出所:厚生労働
第1章:就業規則の不利益変更をめぐる議論 まず、就業規則が労働者に不利益変更がなされた場合、これに同意しない
中央大学通信教育課程 労働法1 第3課題 (2013年度) A評価合格レポート
課題内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益
有利原則が肯定される場合、労働契約に定められる労働条件を労働協約によって不利益に変更
問題となるのは、②及び③で、かつXないしYにとって不利益となる変更の場合である。 二 労働条件の不利益
これは、一方的な不利益変更は原則として許され.. ... また、協約の当事者である労働組合の組合員以外の労働者の労働
2.有利原則 2-1.議論の必要性 有利原則の問題とは、すなわち、労働契約(就業規則)によって設定されていた労働条件を労働協約によって