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労働条件で検索した結果:14件
w0104 社会福祉方法原論 リポート第1設題 評価A 「評価できる内容である」とのコメントを頂きました。 テキスト以外にも、引用文献・参考文献を記載していますので、リポートを作成される際の参考にして下さい。...
卒業することを条件として労働契約を締結したものとみるか、卒業したときに改めて労働契約を締結すべきことを予約したものとみるかについて、それぞれの事情によって.. ... まず、「採用内定」を労働契約上どのように考えるかが問題となる。学説においては、締結過程説と予約説が主張された。...
この15万円の無条件の支払合意が、消費者契約法10条に反し無効と主張 2 まず本件賃貸借契約は「消費者契約」(法10条)にあたるか 消費者契約とは、事業者と消費者との間の契約をいう(法2条3項 労働契約...
このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、この最低基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。 ... 労働
無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出所:厚生労働
このことから、労働契約は集団的ルールによって規律されており、従って集団的ルールの定めを下回る条件での労働契約の締結や変更は無効となる。 ... 就業規則が明示され、その内容が合理
これらの労働者に共通している問題点は、雇用が不安定で、労働条件も相対的に低く社会保険への加入率も悪い等、労働法のシステムによって築かれてきた権利
また、ドイツのように産業別レベルでの労働条件の最低基準を定めたものと違い、わが国は企業別労働組合であり、労働協約は、企業内団交に基づく企業内協約
争議 労働者の団体、使用者もしくはその団体が労働者の労働条件維持改 善やその他経済的地位の向上に関連して発生した労使間の紛争を 解決するため、集
失業率が 5%を上回るなど厳しい雇用情勢が続 く中、政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出し、労働者派遣法(労働者派遣事業の適 正な運営の確保及び派遣労働
①参加人は決定できる労働条件について、団体交渉を拒否しないこと ②朝日放送労組及び原告地区労組は社員化、直傭化、賃金および組合費の .. ... 昭和49年9月~平成7年 原告地区労組は参加人に対し、大阪東通を含...
わが国で支配的な企業別協約を中心として労働協約の機能をみると、労働協約には第1に、労働条件その他の労働者の待遇