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労働条件で検索した結果:339件
次に労働組合とは「労働者が主体」の「労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図る」団体であり、制度による行政面の救済を受けるためには当事者とな
管理監督者とは、一般に局長・部長・工場長など、労働条件の決定その他労務管理につい て経営者と一体的な立場にある者をいう(昭和 22 年 9 月 13 日発基 17 ほか)のであり、名 称に関わらず実態に ... ...
社会政策とは何か。その主体・目的・方法について説明しなさい。
戦後はその一掃を図り日本国憲法に乗っ取り国際基準に準じた最低労働条件を踏まえて労働することを視野に入れて労働基準法は制定されている。 ... そ
労働条件を改善できる地位にあるものは労組法上の「使用者」となりうると考えるべきである。 ... (2)労組法上の「使用者」 労組法上の「使用者」とは、第一次的には労働契約を
必要とはしない ただし、労働者が所定の契約期間を経過しても労働を継続し、使用者がこれを知りつつ、格別に意義を述べないときには、契約が同一の条件をもって黙示の更新が行われたモノと
障害者の労働条件の保証が課題となっている。特に労働継続支援では収益性が低く、その結果として賃金はかなり低廉である。また、雇用契約が結ばれていないため、労災保険が適用されていないと
以下解答 労使協議は、労働者と使用者の間で行われる協議のことである。その目的は、労働条件や職場環境、経営方針などに関する合意形成を図ることにある。 ... この協議の過程では、
6.学習理論の中で、条件づけ理論、認知説、社会的学習理論について、各々の相違点が明らかになるよう概要をまとめよ。 ... S0525 学校教育職入門 科目最終試験 6題セット 合格済み 85点 1.教職をとらえる視点として、教職聖職者理論、教師労働者理論、教師専門職理論がある。...
これに対して、労働者たちは、三池争議という大規模なストライキを起こし、賃金の引き上げや労働条件の改善を求めた。
この制度は、労働者の権利を保護し、労働環境を改善するために設けられたものである。 不当労働行為制度には、様々な種類がある。例えば、賃金未払いや違法な解雇、労働<
例えば、労働法においては、労働.. ... 契約には、必要な要件があるため、当事者は契約の成立条件を満たす必要がある。一方、法定債権は、法律で定められた要件を満たすことによって債権債務が生じる。