ロックアウトの正当性について

使用者の争議行為たるロックアウトを簡単に認めてしまっていいものか、労働者の労働三権はどうなるのか、などである。ゼミで学んだことではあるが、ロックアウトには、法的根拠が全く存在しな

レポート 法学 ロックアウト 作業所閉鎖 労働組合 使用者 争議権

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• 2005/07/18
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• matudasigoto

労働法　団体交渉　レポート

１、まず労働組合法７条によれば、使用者は、「使用者が雇用する労働者の代表者と

労働法。大学 レポート 使用者性 使用者 労働組合法

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• 2009/09/15
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• ikkhsy1979

使用者は就業規則で定める労働条件を労働者に不利に変更することができるか

通常、採用に至るまでには、使用者からの募集→労働者からの応募→書類選考→採用試験→面接→健康診断を経て、採用通知を受け、内定（または決定）が決まる。 ... 優秀な人材を確保する

労働法

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• 2007/11/14
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• yukimi

労働協約とは労働組合と使用者

労働協約とは労働組合と使用者（または使用者団体）との間における、労働条件についての書面による集団的合意を労働協約といい、労働組合のメンバーである

労働法 労働協約 不利益変更

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• 2012/05/17
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• くおんくぅ

雇用契約における使用者の破産

題：雇用契約における使用者の破産 序 破産手続を開始した使用者ＡはＢを労働者とした雇用契約(民法623条）を結んでいる。

中央大学 通信 レポート 倒産処理法 破産法

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• 2013/08/16
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• arietti

市場の形成を担うものについて

商品の使用主体が消費者であるか、また使用者が事業者であるかどうかによって、商品というものは、消費財や生産財に区

レポート 経営学 消費財 中間財 生産財 市場 サービス

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• 2006/05/16
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• juki9090

ペースメーカー使用者と正当防衛

そこで、XはYにペースメーカーへの悪影響を説明して、MDプレーヤーや携帯電話の使用を差し控えてくれるように頼んだが、Yはこれを無視してなおも使用を続けたため、Xはそれらの機器をひったくり、さらにその場で...

レポート 法学 刑法 正当防衛 刑法36条 防衛行為 傷害罪

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• 2005/07/18
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• yatamura

労働組合と経営者

まず労使関係とはそれらのなかで最も基本的な諸関係がある労働者と使用者または経営者との間の社会関係一般を意味する。 ... その中心となるのは労働

レポート 経営学 労使関係 企業 賃金

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• 2006/07/05
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• hornet

刑法各論　クレジットカードの不正使用について

(2) しかし、クレジットシステムは利用者と信販会社と加盟店との間の信頼関係に基礎を置くものであるから、カード使用者に支払意思・能力がないこと.. ... そして、カードは不正<

レポート 法学 刑法 各論 クレジットカード

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• 2005/10/17
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• ryon71

労働法　解雇の無効

さらに、「解雇」とは、使用者による労働契約の解約を意味する。すなわち使用者の一方的行為であり、労働者の一方的な

レポート 労働法 解雇 無効 就業 裁判所

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• 2006/09/25
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• rikunabi

企業補助者の相違　商法　　合格レポート　A

企業内の補助者を商業使用人といい、特定の商人に従属して使用され、自らは商人としての資格を持たない者である。商業使用

労働者と使用者の契約内容は個々に定める労働契約によって定められ、また変更も可能であるが、その内容は法律や就業規則、労働協約の定めに従わなければならない。 ... ■就業規則による

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

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• 2012/09/21
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• トレードマニア