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企業で検索した結果:207件
* 世界的問題(Global Issue) 環境の破壊 児童労働 地球温暖化 貧因(南北問題) 企業の社会的責任(CSR) 社会責任投資(SRI) などの考えが世の中 社会事業(Social...
しかし、納税者である企業は、超過利潤税を回避するため、企業自体の組織の分割を図る、いわゆる租税回避行為を行っていた。 ... しかしながら、法人税(連邦所得税)法上に於ける連結納税制度については、これまでの強制適用から企業による選択適用へと適.....
彼によれば、戦略は「企業の目標達成に必要な経営資源の配分」であり(1962年『組織は戦略に従う』より)、また、「企業の基本的な長期目的を決定し、これらの諸目的を遂行するために必要な行動方式を採択し、諸資源 ......
これには日本企業とアジア諸国の双方にメリットがあり、日本企業側から見ると人件費の安いアジア諸国に工場を造ることでコストを抑えることができ、また円高という背景があるため価値が高まった円を使うことで以前よりも ......
企業において人材とは重要な資源という考え。人材を資源として発掘して、有効に活用させるのである。日本企業では「人事労務」という言葉の中にすでに「人的資源管理」の発想はこめられていた。 ... 企業<
②企業の非正規労働者の雇用による社会保険料負担の軽減という企業のメリットは、非正規労働者の殆どが、雇用保険、厚生年金、健康保険等の社会保険制度に入っていないことから、企業の負担分
経営者と投資家レポート課題 1.日米大企業の取締役制度の基本的な相違 日本とアメリカの制度で大きく異なるのは、「株主と経営者の関係」、「取締役会の役割」である。 ... アメリカの企業では、取締役は実際の経営業務...
目的は大企業の競争力を高めることで経済を上向かせること。そのために企業に対する規制・撤廃・緩和し、法人税を下げ、労働者側に厳しい政策を許し社会保障を削減する。 ... しかし、企業
大企業の独占が横行し、フロンティアは消滅し、大都市は貧困で異質の移民に占領された。さらに、1890年代の不況によって、危機感と急進主義への恐れが高まった。 ... 次に、彼らは特に大都市と大企業が社会の安定を...
この政策の目的は、大企業の競争力を高めて経済を上向かせることで、そのために企業に対する規制を撤廃・緩和することや、国営企業・公共部門の民営化を進めることなどをその特徴としている。
戦後日本においては、戦前から存続していた財閥が解体し1970年代以降個人でも機関投資家でもなく巨大企業が互いに株主となって、企業集団内部で株式を持ち合う株主相互持合構造が主流となり、アメリカとは異なる形...
それは経済活動にも言えることで、企業が、 儲けを出すことによって、より多くの資本を活用してさらに多くの生産を生むことができ るようになる。 ... その生産物が多く売ることができれば、企業はさらに資本を増やすこと...