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企業で検索した結果：1,437件

理論研究「人と人のつながりに投資する企業」

要約） 本書のテーマは、企業におけるソーシャル・キャピタル（社会関係資本）であり、人々のあいだの信頼に基づいた「つながり」、人々が協調的な行動を行う舞台である社交ネットワークやコミュニティである。本書では、企業におけるソーシャル・キャピタルの本質と価値を実証する実践的で地道な...

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  • 2005/10/25
  • 閲覧(2,383)

企業価値はどのように評価されるか？

企業価値はどのように評価されるか？ 提供機関 : Q&A 経営者のための財務管理 提供機関 URL : http://www.ccsjp.com/manage/manage202-1.htm ――●企業価値が戦略を評価する 今、企業の経営者からは盛んに「株主価値」あるいは「企...

  • 全体公開
  • 2007/12/12
  • 閲覧(2,113)

日米開業・廃業率の分析

日米開業・廃業率の分析 2006年版中小企業白書では2001～2004年の事業所・企業統計で開廃業の動向を示した。統計の性質の違いはあるものの日本の開業率3.5%は米国の10%程度と比べれば低水準。しかし、経年的に見ると、1990年代前半以降底打ちからの回復傾向にある。一方、...

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  • 2008/01/18
  • 閲覧(2,061)

経営学

簡単にいうとコーポレート・ガバナンスとは企業統治の仕組みを意味する。会社経営が間違った方向に行かないように監督する仕組み，システム，組織のことをいう。 一つ目は会社の株価を最大化することである。ようするに「株主の利益を最大にするように経営をコントロールすることである。」 二つ...

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  • 2009/12/02
  • 閲覧(2,380)

世界同時不況後の日中関係の在り方

リーマンショック後の世界同時不況期において、日本企業はどのように中国と付き合って行けばよいのか。「世界の市場」であると同時に「世界の工場」になりつつある中国との関係は、これからの日本、日本企業の発展に欠かすことはできない。製造業の視点からの考察を試みる。...

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  • 2010/05/11
  • 閲覧(1,391)

中小企業論　分冊２　通信教育部H23･24

中小企業は、株式や社債の形で資金市場から資金調達を行うことは難しく、 必要な資金は金融機関からの借入に頼ることを常している。 ところが、中小企業への融資はその経営上の特質性から、 大企業に対する融資よりも不利な立場に置かれているのが実情である。 近年、大企業の金融機関離れや金融の...

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  • 2012/02/15
  • 閲覧(2,128)

日大通信　中小企業論【0848】１分冊　合格レポート

■日大通信 中小企業論【0848】１分冊 合格レポート 課題：中小企業経営は大企業経営に比べてどのような特質をもっているのかを述べなさい。また、それにもかかわらずなぜ中小企業が多数存在するのか、その要因を検討しなさい。 ※当レポートは実際に私が合格したものですが、あくまで参考...

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  • 2013/07/01
  • 閲覧(2,637)

企業会計原則とは

企業会計制度は、欧米に比較して改善する所が多く、不統一であるため、企業の財政状態並びに経営成績を正確に把握することが困難な場合がある。また企業の発達のためにも、社会の利益のためにも、速かに改められなければならない。また、企業会計は急速に進歩しており、商法において商業帳簿の作成に関...

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  • 2007/11/14
  • 閲覧(3,396)

日大通信　平成27＆28年 中小企業論 (S32700)【分冊1】（選択課題①）合格レポート

日大通信中小企業論 (S32700)【分冊1】（選択課題①）の合格レポートです。丸写しはせず、あくまでも参考レポートとしてご利用下さい。

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  • 2015/05/12
  • 閲覧(3,251)

ストックオプションについての問題

ストックオプションとは、一定数の自社株を一定価格で買うことができる権利です。会社の役員や社員が、一定期間内に、あらかじめ決められた価格で、所属する会社から自社株式を購入できる権利のことを言います。株価が値上がりした場合、あらかじめ決められた価格で自社株を購入し、その株式を売却し...

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  • 2006/02/20
  • 閲覧(1,391)

行政機関と企業における内部統制

１． 行政機関における４種の統制とそのマトリクス図 行政学において、政策過程における統制は２つの視点から分類することができる。一つは、行政機関の内外どちらに統制機関が存在するかによって分類する外在的・内在的という方法であり、もう一つはその統制が制度化されているかどうかで分類す...

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  • 2006/01/24
  • 閲覧(2,312)
  • コメント(1)

ひとりひとりのマインドを大切にする組織コミュニケーションとは

1. 序論 従来企業は組織の目標のために個人を職制上のオーダーで管理し、雇用された者はそのオーダーに忠実であればあるほど、優等とされた。そのため、管理者は組織内のばらけた思想や考えを持つ個人を、組織の組織目標達成・生産性向上などの目標のために変容させる仕組み、いわゆるマインド...

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  • 2006/03/15
  • 閲覧(1,989)

プレミアム会員資料

企業の定義と製品・市場戦略

  • 1,650 販売中
  • 2013/08/26
  • by jyojyo

アメリカ企業における経営者支配

企業と知的財産信託構造

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