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人事で検索した結果:120件
就職する際にどのような観点で会社を選択するべきか 政治経済学部 経営学科 0年 (学籍番号:0000) 山田 花子 近年における日本の労働環境は、年功序列・終身雇用制の崩壊から成果・能力主義に向かい、大きな変革期を迎えている。これにより、企業の組織体制や人事制度も激変し、労...
人事管理における採用業務の実際 ― 若手社員の離職防止に向けて ー はじめに 平成20年7月4日に実施された特別講義において、沖電気工業 ・人事部採用課長の岡田元治先生より「人事管理における採用業務の実際」についてお話しをいただいた。 岡田先生によると、今日、企業を取...
はじめに 平成20年6月14日に実施された特別講義において、○○先生より、「品質管理のあるべき姿」についてお話しをいただいた。今回、○○先生が繰り返し述べられていたことは、以下のような内容である。 『品質管理はあくまでも「人」が行うものであり、適正な効果をあげるためには人の「...
現状の日本の企業おいて、人事制度の基本的な考え方が経営の中核をになっていると考えられています。この考え方には、成果主義の人事制度と、育成型の人事制度が中心に進められています。そのなかでも、成果主義の人事制度というものは、成果による評価をしっかり行う事が重要とされています。 その...
賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはなりません。また実費弁...
2000年7月、今までも製品開発に限らず、役員制度、マーケティング手法など、ほぼあらゆる分野で日本企業の先端を走ってきたソニーは、人事制度においても日本企業としては、きわめて画期的な試みに踏み出した。それは、各カンパニーのトップクラスを含む部長級に対して、それまでの職能格という資...
辞 令 営業部営業ニ課 ○○ ○○ 殿 貴殿を平成○年○月○日付にて、営業部営業二課課長を命ずる。 平成○年○月○日 株式会社 ○○○○ 代表取締役社長 ○○ ○○
人事考課評定書(管理職) 第 期 作成日 年 月 日 所属 等級 役職 氏名 項目 一次 評価 一次評定者コメント 上司 評価 半 期 目 標 経営方針の理解、実践 経営方針を十分に理解し、自らの 役割範囲の中に落とし込み、業務 遂行上実践しているか。 経営知識、計数感覚 管理...
人事考課評定書(専門職、専任職、資格職、一般職) 第 期 作成日 年 月 日 所属 等級 職種 氏名 項目 一次 評価 一次評定者コメント 上司 評価 半期通算の目標評価 評価 担当業務の処理力向上 生産性の向上(習熟・熟練)が見ら れたか。 半 期 総 合 評 価 コ メ ン...
平成○○年○○月○○日 辞令 所属 ○○支店 営業第四部 法人営業課 役職 マネジャー 氏名 ○○○○ ○○支店 営業第一部 統轄マネジャーを命ず 株式会社 ○○商事 代表取締役社長 ○○○○
人事評価フォロー表 年 月度人事評価 氏名 所属 役職 等級 評価期間 決裁 年 月 日 ~ 年 月 日 今回の人事評価について記入の上、社長宛に提出して下さい。 1)今回の評価結果は納得のいくものでしたか?納得できていないとすればどのような点でしょうか? 2)上司はきち...
従業員各位 平成○○年○○月○○日 総務部長 ○○○○ 平成○○年度法定定期健康診断のお知らせ 首題の件につき、健康保険法で定められた、1年に一度の定期健康診断を下記の要領にて実施致します。各自業務スケジュールの調整をして頂き、全員が必ず受診するようにして下さい。(注意;参加され...