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人事で検索した結果:120件
遅 刻 ・ 早 退 届 平成 年 月 日 所 属 : 役 職 : 氏 名 : 適 用 : □ 遅刻 □ 早退 該当日 : 月 日( ) ※出勤 ・ 早退 時間 時 分 <理 由> ※遅延証明書等ある場合は、こちらに添付のこと 部長 課長...
人事評価結果理由記入書 年度 今回の人事評価で「プラス評価(+3、+2、+1)」を行った部下について、その評価理由を具体的に記載して下さい。最終的に人事評価を決定する際の判断材料としますので、「頑張った」とか「よくやった」という曖昧な表現ではなく、どのような企画(Plan)をし...
人事評価結果集計シート 部門 部門長 作成日 年 昇給・夏季賞与・冬季賞与 評価 社員 番号 氏名 役職 等級 本人 評価 1次 評価 2次 評価 決定 昨年 評価 備考
● はじめに 言うまでもなく、企業を動かすのは人である。企業経営・会計を行うにあたり、この「業務管理会計」なくして、人材を活かしている企業であるとは言いがたい。経営者にとって、仕事の効率をデータ化し、分析することは、人材マネジメントにもつながるからだ。 よって、課題に入る...
労務管理特講 雇用管理 雇用管理の4つのサブシステム Ⅰ.雇用管理とは何か 必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量という2つの基準で過不足のない適正な状態に維持するとともに、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の...
人事に関する評価について、コンピテンシーと呼ばれるものが大きな価値を占める時代になってきたと考えられています。このコンピテンシーと呼ばれるものは、簡単に言えば社員の仕事に関する技術に焦点をあてた、新しい人事評価の基準という意味が含まれています。一般的に認識されているのは、評価の対...
派遣契約就業条件明示書 年 月 日 殿 事業所 名 称 所在地 使用者 職氏名 印 次の条件で労働者派遣を行い...
ハラスメント研修を社内で実施する際に叩き台として頂けるパワーポイントの資料です。 セクハラはかなり周知されてきたので、パワハラに重点をおいています。 次の構成にしています。 1.ハラスメントのリスク 判例紹介 2.セクシャルハラスメントとは セクハラの定義 3.パワーハラスメ...
年 月 日 殿 住 所 会社名 選考結果のご通知 拝啓 このたびの求人に際し、早速ご応募頂きましてありがとうございました。応募者が多数にのぼり、審査の結果に関するお...
第1設題 教師が行う教育相談(学校カウンセリング)のあり方(進め方)について述べなさい。 教育相談とは、未完成の子どもの人格をバランスよく保ちながら発達を援助することである。 現在、教育相談は問題や困難を抱えた生徒に対してカウンセリングによって問題解決を図り、心のケアを行...
印刷業界 業界規模:3兆8,383億円 経常利益計:1,263億円 売上高純利益率:+1.7% 過去5年の伸び率:-1.3% 総資産額:4兆1,475億円 労働者数:34,832人 平均年齢:40.1歳 平均勤続年数:14.3年 平均年収:500万円 (平成25...
人事訴訟の家庭裁判所への移管について 背景理由 司法制度改革の一環として、家庭裁判所の機能を強化するため、従来の人事訴訟手続法に代えて新たに人事訴訟法が2003年に制定された。 一つ目の改定点は、一つの家事事件の手続きが家庭裁判所と地方裁判所に分断され、手続き間の連携も図れてい...