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不当労働行為で検索した結果:35件
1.不当労働行為の概要 不当労働行為とは、労働
労組法 7 条 2 号が不当行為として団体交渉の拒否を挙げている のは、この憲法 28 条を具体化したものであるといえる。 2. ... しかしこれらは労働法上明記されたもので
どのような行為が不当労働行為となるか(類型を調べる)。 不当労働
一般に使用者が正当な理由無く団体交渉を拒否すると不当労働行為となり、労働組合は労働委員会による救済を受けること
例えば、女性・高齢者に対する労働条件の保護、所得税の累進課税などは、相対的平等の見解に基づき実施されている。 ... つまり、他と違う扱いは不平等行為となるのである。 では、憲法14条で定める「法の下の平等」とは...
、不当労働行為における使用者の概念が問題となる。 ... 不当労働行為(労組
【キーワード】 ①憲法28条 ②労働三権 ③刑事免責,民事免責 ④労働組合法 ⓹不当労働行為 【参考文
(1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり、労働者の採用にあたり労組への加入を条件とし、労組を脱退・除名された労働者について使用者が解雇する義務...
そ の「不当労働行為」について行為の類型と、学説上の趣旨の対立について説明する。 一つは「不利益取扱・差別待遇」である。労働<
日本大学通信教育部、H29.4-H31.3提出期限の労働法分冊2の合格レポートです。 丸写しはせず、参考程度にご活用ください。
本レポートは不当労働行為制度についてまとめていく。そもそも不当労働行為とは、
X1及びX2がY社に対し、本問の懲戒処分について何らかの請求をするとすれば、X1及びX2のセクシャルハラスメント行為に対する懲戒処分が、人事権の濫用にあたり、無効あるいは不当であるとして、処分の取消を求 ... ...